Krav på skylt med bystmåttet inte okej

2015-02-17 15:00 Elisabet Örnerborg  

Arbetsgivarens krav på att kvinnliga anställda skulle bära en namnskylt med sitt bystmått på, höll inte i Arbetsdomstolen.

Det var könsdiskriminering, avgjorde domstolen, och underklädeskedjan Change of Scandinavia Sweden AB dömdes att betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den kvinna som hade vänt sig till Diskrimineringsombudsmannen.

Arbetsgivaren kan fritt fatta arbetsledningsbeslut, i den mån inte annat följer av avtal eller lag.

”En ytterligare utgångspunkt är emellertid att arbetsledningsrätten ska utövas under iakttagande av lag och goda seder på arbetsmark­naden”, skrev Arbetsdomstolen i domen, AD 29/13.

Elisabet Örnerborg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna