Det var könsdiskriminering, avgjorde domstolen, och underklädeskedjan Change of Scandinavia Sweden AB dömdes att betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den kvinna som hade vänt sig till Diskrimineringsombudsmannen.
Arbetsgivaren kan fritt fatta arbetsledningsbeslut, i den mån inte annat följer av avtal eller lag.
”En ytterligare utgångspunkt är emellertid att arbetsledningsrätten ska utövas under iakttagande av lag och goda seder på arbetsmarknaden”, skrev Arbetsdomstolen i domen, AD 29/13.
.jpg)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.