Arbetsrätt
Ledarna kritiska till skiljeförfaranden
– En arbetstagare har i princip inget att vinna på ett skiljeförfarande. Det säger Sara Kullgren, chefsjurist på Ledarna, vars medlemmar ofta hamnar i skiljeförfaranden.
Personer i ledande position har inte sällan en skiljeklausul i anställningsavtalet. Det innebär att en del av Ledarnas medlemmar inte får sina tvister prövade i Arbetsdomstolen utan i privata skiljeförfaranden.
Ledarna skulle hellre se att alla tvister avgjordes i Arbetsdomstolen. Sara Kullgren nämner några nackdelar med skiljeförfaranden:
Risken att betala för förfarandet kan bli ett hinder för en arbetstagare att driva process om till exempel en mindre lönefordran.
Skiljenämnden agerar mer fritt; de har färre förfaranderegler att följa och förfarandet är därför oförutsägbart.
Förhör hålls utan vittnesed, så det finns inte samma ”press” för förhörspersoner att tala sanning.
Läs mer: De löser tvister i hemliga rum
Domen blir inte vägledande för andra arbetsrättsliga tvister.
Sara Kullgren hävdar också att de valda skiljemännen är lojala med den part som valt dem. När det gäller hemlighetsmakeriet kring skiljeförfaranden säger Sara Kullgren:
– Att förfarandet inte är offentligt försämrar skyddet för arbetstagaren och ökar risken för godtyckliga domslut.
