Lag & Avtal
  • Nyhetsbrev
  • Läs magasinet
  • Prenumerera
  • Annonsera
Lag & Avtal
  • Arbetsrätt
    • Arbetsdomstolen
    Annons

  • Domsreferat
  • Tidningen
    • Fråga Experten
    Annons

  • HR-verktyget
  • Lediga jobb
    • Skapa jobbevakning
  • Arkivet
  • Om oss
    • Nyhetsbrev
    • Redaktionen
    • Tipsa oss!
    • Övriga Nyheter
linkedin facebook twitter

Det finns 11 artiklar om Anpassning

Läs om Anpassning och ta del av de artiklar om nyheter inom ämnet.

Vilka anpassningar kan en medarbetare kräva?

EXPERTFRÅGA. Jag är chef för en grupp handläggare på ett försäkringsbolag. Flera personer jobbar ofta tillsammans med samma ärende. Nu har en nyanställd berättat att han har en adhd-diagnos och han anser att vårt arbetssätt inte passar honom. Han vill jobba mer på egen hand och med ett ärende i taget. Han tycker att det är en rimlig anpassning. Kan han verkligen kräva det, och borde han under anställningsintervjun ha upplyst mig om diagnosen? Vilka anpassningar kan en medarbetare kräva?

Publicerad 2020-12-15

AD: Rätt att säga upp handläggare med autism

ARBETSDOMSTOLEN. En domstolshandläggare krävde mer anpassning på jobbet på grund av autism och dyslexi. Men domstolen pekade på bristande arbetskapacitet och sade upp handläggaren. AD ger nu arbetsgivaren rätt.

Publicerad 2020-11-24

FN kritiserar AD och DO

Det var fel av Arbetsdomstolen att tillåta diskriminering av en döv lektor på en högskola med hänvisning till att de anpassningsåtgärder som skulle behöva göras var för dyra, det fastslår den FN-kommitté som övervakar efter­evnaden av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Publicerad 2020-11-12

Möjliga anpassningsåtgärder borde ha utretts mer

KOMMENTAR. Erik Sinander, Jur dr, Stockholms universitet och Andreas Inghammar, Docent, Lunds universitet

Publicerad 2020-11-12

”Det går inte att anpassa mer”

PÅ PLATS I AD. Det är åtta åhörare som har hittat till sessionssal A i Arbetsdomstolen, den första av två huvudförhandlingsdagar i mitten av september. Några av dem arbetar med hr-frågor och var intresserade av vilket ansvar arbetsgivare har för att anpassa arbetet till anställda med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.

Publicerad 2020-11-12

FN kritiserar AD och DO: Fel diskriminera döv lektor

Det var fel av Arbetsdomstolen att tillåta diskriminering av en döv lektor på Södertörns högskola med hänvisning till att de anpassningsåtgärder som skulle behöva göras var för dyra, det fastslår den FN-kommitté som övervakar efterlevnaden av konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Publicerad 2020-10-07

FN: Anpassningar borde ha utretts mer av Södertörn

KOMMENTAR. FN-kommittén fastslog i sitt beslut att alla tre inblandade svenska statliga aktörer gjorde fel i det fallet då Södertörns högskola inte anställde en döv lektor eftersom anpassningsåtgärderna skulle ha blivit för dyra. Det är en konventionsfäst rättighet att funktionsnedsatta arbetstagare ska erbjudas rimliga anpassningsåtgärder för att kunna delta i arbetslivet som andra, skriver Lag & Avtals expertkommentatorer.

Publicerad 2020-10-07

”Vi ser inte mångfald som ett problem”

FÖRBEREDELSE. Mattias Stenström är precis som vilken 21-åring som helst. På fritiden spelar han Counter-Strike, går på gym och umgås med sin flickvän, och som oss andra vill han bli accepterad för den han är. Han ingår i en verksamhet på Ikea som syftar till att bana väg för att personer med asperger och autism ska komma ut i arbetslivet.

Publicerad 2018-02-22

”Jag var för dyr för Södertörns högskola”

ANPASSNING. En promille av personalbudgeten skulle det kosta att anpassa arbetet på Södertörns högskola för den bästa sökanden. Det var inte skäligt, anser AD. Domen upprör Richard Sahlin som inte fick jobbet. Sveriges Dövas Riksförbund driver nu fallet till FN.

Publicerad 2018-02-22

Dövas riksförbund tar tolkkostnaderna till FN

DISKRIMINERING. Sveriges dövas riksförbund tar Richard Sahlins fall till FN. Arbetsdomstolens dom visar att det är satt i system att diskriminera döva, anser SDR.

Publicerad 2018-02-22

Blind jurist förlorade mot Försäkringskassan

Försäkringskassan diskriminerade inte den blinda juristen. Det slog AD fast i sin dom på onsdagen. Anpassningen av arbetsplatsen skulle ha blivit för dyr.

Publicerad 2010-02-18
Logga in
Inloggad

Du är inloggad som

Kundnummer:

Min sida Logga ut

Bevaka nyheter

  • Nyhetsbrev
  • Seminarium
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • RSS

Prenumerera

Bli prenumerant

Har du en fråga om din prenumeration?
Kontakta vår kundservice

Annonsera

Annonsera på Lag & Avtal

Lag & Avtal
Ny Teknik Group
Box 6323
102 25 Stockholm

Kontakt

  • Mattias Croneborg
    Ansvarig utgivare
  • Webbredaktionen
    076-636 52 13
  • Tipsa om nyheter anonymt
© 2022 Lag & Avtal Om cookies Vår personuppgiftspolicy Sitemap

All information är upphovsrättsskyddad. Citera gärna men ange källa.

Logga in

Glömt lösenord?

Lag & Avtal
Se våra erbjudanden

Redan prenumerant? Aktivera ditt konto här