De halverade sjukfrånvaron Friskvård. Satsning på hälsa vände sjuktal på 7 procent ned till 2,8 på VA-bolaget Vakin. Kostnaderna har inte bara flyttats från rehabilitering till förebyggande arbete, utan har dessutom minskat. Publicerad 2019-11-14
Så hanterade hon en psykopat på jobbet Felrekrytering. Psykopater är nästintill omöjliga att upptäcka i en normal rekryteringsprocess. Vd:n Marlene Jegeborn anställde en säljare. Men efter bara några månader märkte hon att någonting var fel. Väldigt fel. Publicerad 2019-09-19
Psykologen: Förebygg med hjälp av tydliga beteendenormer Förebygg. En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är det bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Det anser organisationspsykologen Patrik Nyström. Publicerad 2019-09-19
”Se till att du har dokumentation” Arbetsgivaransvar. Henric Diefke är advokat och partner på advokatbyrån Mannheimer och Swartling. Han tycker att en arbetsgivare som möter en medarbetare med antisocialt beteende ska värna om sitt arbetsgivaransvar för arbetsmiljön. Publicerad 2019-09-19
Engagera med techbolagens modell för målstyrning Motivation. I en snabbföränderlig och otydlig tillvaro spelar mål på årsbasis alltmer ut sin roll. Det blir helt enkelt för trögrörligt. OKR är en målstyrningsmodell som nytänkande bolag som Google, Spotify och Netflix använder sig av. Publicerad 2019-08-22
Målstyrning med plats för individen MOTIVATION. För drygt två år sedan valde Tenant & Partner att satsa på individuell målsättning genom målstyrningsmodellen OKR. Publicerad 2019-08-22
”Hr behöver bredda sitt arbetsmiljökunnande” Chefsstöd. Hr har fått större ansvar för arbetsmiljön, men kunskapsnivån hos hr-personalen varierar och lagstöd för ansvaret finns inte, enligt ny studie. Publicerad 2019-05-23
Lön för mödan: mer än pengar Lönesamtal. En chef som AnnCharlotte Bretan pratade lönerevision med sa: ”Jag vill överleva med värdighet.” Många chefer bekräftar bilden av lönerevisionen som den jobbigaste tiden på hela året.Men ska det behöva vara så? Publicerad 2019-04-25
Viktigt agera snabbt vid alkoholmissbruk Sjukdom. Många dricker på ett riskfyllt sätt men få söker hjälp. Chefer och kolleger behöver agera när det finns misstankar om att någon dricker för mycket. Då finns goda möjligheter att hjälpa den drabbade. Publicerad 2019-01-24
Prioritera rätt beteende Beteendeanalys. Medarbetare vet vad de ska göra – men ändå gör de något annat. För att förstå varför det blir så måste man undersöka vad som får i gång ett beteende och vad det beteendet sedan får för konsekvenser. Det är det som metoden beteendeanalytisk organisationsutveckling handlar om. Publicerad 2018-12-13
Så ökade de säkerheten på spåret Att göra fel på bangården leder inte bara till dyra skador på lo. Det kan även kosta medarbetare livet. Med beteendeanalytiskt säkerhetsarbete lyckades Green Cargo minska skadorna dramatiskt. Publicerad 2018-12-13
Stoppa ohövliga beteenden – och höj effektiviteten Arbetsmiljö. En försämrad arbetsmiljö, produktivitetstapp och en avsevärd risk att mista talanger. Att motverka och hantera ohövliga beteenden på arbetsplatsen är ett minst lika viktigt arbete som att ta hand om större arbetsmiljöproblem. Publicerad 2018-05-24
Sökes: Osäkra överpresterare Visst är det ett plus att vara kreativ, smart och tävlingsinriktad. Men för att vara riktigt attraktiv krävs det ytterligare en egenskap. Vissa rekryterare söker nämligen efter osäkra överpresterare, enligt den amerikanska professorn Laura Empson. Publicerad 2018-03-05
Så här kan ditt företag göra skillnad Företag som Clas Ohlson, ÖoB, Elgiganten, Preem, Biltema, Plantagen och Fastighetstjänst hjälper personer med asperger vidare i arbetslivet efter den inledande arbetsträningen på Ikea. Men är det rätt väg att gå även för ditt företag? Publicerad 2018-02-22
”Vi ser inte mångfald som ett problem” FÖRBEREDELSE. Mattias Stenström är precis som vilken 21-åring som helst. På fritiden spelar han Counter-Strike, går på gym och umgås med sin flickvän, och som oss andra vill han bli accepterad för den han är. Han ingår i en verksamhet på Ikea som syftar till att bana väg för att personer med asperger och autism ska komma ut i arbetslivet. Publicerad 2018-02-22
