Så vill parterna hantera digitala spår på arbetsplatsen ARBETSLEDNING. Digitala spår i arbetslivet blir en allt viktigare fråga att hantera för parterna. Men åsikterna går isär om vad som behöver göras. Publicerad 2021-12-09
H&M kartlade anställda – får böta 360 miljoner Klädjätten H&M bötfälls med 35 miljoner euro, drygt 360 miljoner kronor, i sanktionsavgift för felaktigheter som begåtts på ett servicecenter i Nürnberg, Tyskland. Publicerad 2020-10-01
Fel att övervaka elektronisk kommunikation Integritet. Europadomstolen för mänskliga rättigheter slår fast att en arbetsgivare i Rumänien inte hade rätt att övervaka en anställd – med hänvisning till respekten för den anställdes privatliv: – Vi har länge efterlyst en lag om arbetstagares personliga integritet, säger Dan Holke, vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd. Publicerad 2017-09-21
Den som letar i hö finner sin nål LEDARE. Den som vill luska ut vad medarbetarna är för figurer lever i den bästa av tider. Detaljerad information om oss alla finns tillgänglig på mängder av platser. Det är bara att börja lägga tusenbitarspusslet. Publicerad 2017-09-21
Övervakning: Gps:en gick inte att stänga av Elfirman gav elmontörerna surfplattor med gps. – En av våra killar upptäckte att vi inte kunde stänga av gps-funktionen, säger Bertil Dexberger, en av montörerna. Övervakning, ansåg facket och stämde företaget. Publicerad 2016-06-07
Lektor i arbetsrätt: Utredningarna snabbt inaktuella Någon lag om integritetsskydd i arbetslivet ser det inte ut att bli. Teknikutvecklingen går för snabbt. – Utredningarna blir inaktuella, säger Annamaria Westregård, universitetslektor i arbetsrätt vid Institutionen för handelsrätt vid Lunds universitet. Publicerad 2016-05-25
Hon var kontrollerad ända in på toaletten Stina, 25, jobbade på Försäkringskassans kundtjänst. Hon måste ta lunch och paus enligt ett fastlagt schema och drog sig för att gå på toaletten. – Chefen såg direkt i produktionssystemet när jag var borta från skrivbordet några minuter. Publicerad 2016-05-25
Rena lurendrejeriet eller träffsäkert verktyg? Långt ifrån alla personlighetstester är vetenskapligt prövade. I vissa fall handlar det om rena kvacksalveriet, anser psykologen Mattias Lundberg. Rekryteringskonsulten Tomas Ehrngren tycker dock att tester är bra diskussionsunderlag. Publicerad 2015-08-18
Cheferna skrev ”ligglista” inför julfesten Inför julfesten listade cheferna på ett callcenter de anställda; vilka som skulle gråta, prata politik, hångla - eller ligga med någon. Publicerad 2015-06-01
Polisens presschef: ”Jag blev bortsållad” Två gånger har han fått göra personligtester när han sökt jobb. Den senaste gången var det testet som blev avgörande för att han inte fick tjänsten, menar Varg Gyllander, presschef på Stockholmspolisen. Publicerad 2015-05-27
Personlighetstester: En klar trend – det här ökar I dag finns inga regler för hur psykologiska tester får användas vid rekryteringar. Många ser dem som en garanti för en lyckad rekrytering medan andra hävdar att de hotar den personliga integriteten. Publicerad 2015-05-25
Arbetsgivaren: ”Ibland är rättrekrytering extra viktigt” Att låta de sista kandidaterna göra ett personlighetstest är ett bra sätt att få bekräftelse på att man valt rätt. Det menar Angelika Kjelldorff, hr-direktör på alkoholimportören Pernod Ricard Sweden. Publicerad 2015-05-20
Förbjudet att spara kränkande uppgifter Arbetsgivare som vill att personalen, eller de som söker jobb, ska göra personlighetstester måste främst hålla koll på personuppgiftslagen, Pul. Publicerad 2015-05-20
JK kritiserar Högskolan Dalarna Det var fel av akademichefen Stina Jeffner vid Högskolan Dalarna att läxa upp professorn som talat med journalister. Det slår Justitiekanslern, JK, fast. Publicerad 2015-05-19
Sjukhuschef avgår i protest mot Busch Thors tal om samvetsklausul Kan en verksamhetschef skriva att han vägrar vårda kristna på sin facebooksida och behålla jobbet? Det beror på flera saker, resonerar arbetsrättsjuristen Göran Söderlöf, Sveriges Kommuner och Landsting. Publicerad 2015-05-06
