Expertfråga: Hur länge gäller tystnadsplikt? EXPERTSVAR. I avtalet som avslutar min anställning står det att yppandeförbud råder kring avtalet. Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Hur länge gäller ett sådant yppandeförbud egentligen? Publicerad 2015-02-25
Företagen får vänta längre på skärpt skydd Regeringen föreslog ett bättre skydd för företagshemligheter redan i december förra året. Men riksdagen har ännu inte fått något förslag på sitt bord. - Vår politiska ledning har inte bestämt sig för hur man vill gå vidare, säger handläggaren Jacob Aspegren, ämnesråd. Publicerad 2014-05-15
Tog med väninna till jobbet hos gamla på äldreboende Två undersköterskor tog med en väninna in till två äldre kvinnors lägenheter i ett äldreboende i Borås. Nu åtalas de för brott mot tystnadsplikten. Publicerad 2013-05-15
Kyrkorådet bröt tystnadsplikten Kyrkoherdens samtalslistor används som motiv för att avskeda honom. Enligt kyrkorådet visar listorna att han arbetat med annat än sitt församlingsjobb. Därför blev han avskedad. Arbetsdomstolen ska avgöra om avskedandet är lagligt. Publicerad 2013-05-15
Företag fälls för nyanställds miss Arbetsgivare löper större risk att få betala skadestånd när anställda utnyttjar företagshemligheter. AD utvidgar arbetsgivaransvaret till i princip alla anställda.– Jag är lite överraskad över den nya lagtolkningen, säger advokat Henric Diefke. Publicerad 2013-04-17
Klausul mot raggning verkar avskräckande Värvningsförbud har smugit in i allt fler anställningskontrakt. Inom säljbranschen är klausulen mer regel än undantag.– De fungerar hämmande och har faktiskt ersatt konkurrensklausuler som lite spelat ut sin roll, säger advokaten Sten Bauer. Publicerad 2012-06-13
”Karantän” ger konstiga vibbar Konkurrensklausuler har blivit allt vanligare. Inte bara bland ingenjörer och höga chefer. Förskollärare, personliga assistenter – till och med bagare låses in genom klausuler i sina anställningsavtal. Publicerad 2012-04-18
”Fundera på vad somär viktigt att skydda” En konkurrensklausul får inte vara för omfattande, då kan den betraktas som oskälig. Men en dom från AD rör till juridiken. – Klausulen kan ändå gå att verkställa om arbetsgivaren väljer att snäva in den, säger advokat Henric Diefke. Publicerad 2012-04-18
