Präst blev uppsagd när han krävde löneförhöjning

2016-03-03 08:53 Elisabet Örnerborg  

Prästen tog upp sin utlovade löneförhöjning på årsmötet. Det föll inte i god jord. Ärkebiskopen svarade med uppsägning.

Fackförbundet Vision stämmer nu Etiopiska ortodoxa Tewahdokyrka Ärkestift i Sverige och Arbetsgivaralliansen och kräver att uppsägningen av en präst ska ogiltigförklaras.

Vision anser att uppsägningen saknar saklig grund och kräver 150 000 kronor i allmänt skadestånd till sin medlem för brott mot paragraf 7 i anställningsskyddslagen. Därtill kräver förbundet 50 000 kronor i allmänt skadestånd till prästen eftersom han i strid med lagens paragraf 34, andra stycket, stängdes av från sitt arbete.

Mannen har varit anställd hos kyrkan i olika omfattningar och anställningsformer sedan 2001. Den 1 mars 2014 fick han en 30-procentig tillsvidaretjänst som präst.

På kyrkans årsmöte den 23 augusti 2015 fick församlingen möjlighet att ställa frågor om årsrapporten. Då tog prästen upp frågan om sin egen anställning och lön. Han var besviken över att han inte hade fått den löneförhöjning han hade blivit lovad. Varpå kyrkans ärkebiskop utropade att han genast skulle avbryta sitt framförande. Ärkebiskopen kränkte och förolämpade prästen och knuffade bort honom från micken. Det skriver ombudet förbundsjuristen Maria Fridolin, LO-TCO Rättsskydd, i stämningsansökan.

Den 28 augusti 2015 sades prästen upp utan föregående varsel. Efter kontakt med Vision återtog kyrkan uppsägningen men verkställde den på nytt i början på november.

Det som kyrkan lägger prästen till last är att han ska ha haft samarbetssvårigheter, varit illojal, ifrågasatt beslut av kyrkans ledning och han ska ha förolämpat ärkebiskopen inför församlingen. Sedan den första uppsägningen har prästen varit avstängd från sitt arbete.

Elisabet Örnerborg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt