Anställningsskydd – en del av de grundläggande rättssäkerhetsgarantierna?

Att Europadomstolen uppställer rättssäkerhetskrav för vissa arbetsrättsliga disciplinåtgärder innebär att man kan tala om ett slags anställningsskydd grundat på den civilprocessuella rätten till en rättvis rättegång. Domens räckvidd och betydelse är dock svår att fastslå utan ytterligare bekräftande praxis. Har det någon betydelse att det var fråga om en offentliganställd och inte en privatanställd arbetstagare? Skulle utgången ha varit annorlunda om den avslöjade misskötsamheten inte var brottslig utan bara ett brott mot arbetsgivarens riktlinjer? Dessa frågor besvaras inte entydigt i Europadomstolens dom.