Förbud mot huvudduk inte diskriminerande

Så länge som en intern regel förbjuder alla anställda att bära religiösa symboler är de inte direkt diskriminerande.

Publicerad Uppdaterad

Samira Achbita meddelade sin arbetsgivare, bemanningsföretaget G4S, efter tre år att hon hädanefter skulle bära muslimsk huvudduk på arbetsplatsen. När företaget införde en regel som förbjöd de anställda att bära synliga symboler för politiska, filosofiska eller religiösa övertygelser i sina interna ordningsregler, blev kvinnan uppsagd. Kvinnan hade arbetat som receptionist. Företagets regler ingick i dess neutralitetspolicy.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →