Illojalt av anställd ta över kunder

Den anställda skulle ha talat om att en kund tänkte säga upp ett avtal. Hon skulle inte själv tagit över avtalet. Därför får hon betala 40 000 kronor i skadestånd.

Publicerad Uppdaterad

<p>Svensk Assistans och Handikappservice ab tillhandahåller personliga assistenter till handikappade kunder. Företaget stämde en av sina före detta anställda och hävdade att hon brutit mot kollektivavtalets lojalitetsplikt. </p> <p>Anledningen var att den anställda startade ett eget handelsbolag medan hon var anställd och att hon också träffade avtal med en av företagets kunder innan hon slutade. </p> <p>Norrköpings tingsrätt ansåg inte att kvinnan hade brutit mot lojalitetsplikten. Företaget överklagade domen till Arbetsdomstolen. </p> <p>Företaget: Den anställda ska betala 75 000 kronor i allmänt skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott. </p> <p>Kvinnan: Tingsrättens dom ska stå fast. Hon kan tänka sig att betala 500 kronor i allmänt skadestånd.</p> <p>Arbetsdomstolen: Företaget har varken bevisat att den anställda konkurrerat om uppdrag från en kommun på ett otillåtet sätt, </p> <p>att hon hade startat sitt företag för att ta över vården av en kund eller att hon marknadsfört sitt bolag mot modern till den kunden. Däremot var hon illojal genom att träffa avtal med den kunden innan hon slutat. Hon borde också ha rapporterat att kundens moder tänkte säga upp avtalet med företaget. Det ingick i hennes rapporteringsskyldighet att vidarebefordra den typen av information. Kvinnan bröt mot kollektivavtalets lojalitetsplikt och ska betala allmänt skadestånd till företaget.</p> <p>Domslut: Kvinnan får betala 40 000 kronor i allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrottet. </p>

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →