EXPERTFRÅGAN. Min arbetsgivare vill säga upp mig av personliga skäl. Advokaten säger att jag inte kan ta ärendet direkt till AD utan först till tingsrätten. Varför är det så?
EXPERTFRÅGA. Vårt företag vill att alla anställda vaccinerar sig mot corona när det blir möjligt. Men jag är ytterst tveksam till vaccinering. Kan min arbetsgivare tvinga mig?
EXPERTFRÅGA. En nyanställd berättat att han har en adhd-diagnos och han anser att vårt arbetssätt inte passar honom. Vilka anpassningar kan en medarbetare kräva?
EXPERTFRÅGA. Jag har fått en varning av min chef för inlägg som jag har gjort i sociala medier och som han menar är främlingsfientliga. Han hotar med avsked om det upprepas.
Expertreplik. Frågan om en generell lönesänkning för ett företag med kollektivavtal är mer komplicerad än vad som framkom i Lag & Avtals senaste expertsvar, skriver Andreas Modig, chefsjurist på Transportföretagen.
EXPERTFRÅGA. En av våra säljare har meddelat att hon ska börja jobba hos en konkurrent direkt efter uppsägningstiden. I avtalet har vi en klausul att säljaren måste vänta sex månader.
EXPERTFRÅGA. Jag är vd för ett bolag med ekonomiska problem till följd av corona och har därför meddelat att det blir en lönesänkning med 10 procent. Tar jag någon risk?
EXPERTFRÅGA. Jag hade fått muntligt besked om en tjänst. Då tog min tilltänkta arbetsgivare tillbaka sitt löfte. Har jag rätt till skadestånd för förlorad inkomst?
RISKFYLLT. Vad ska den som står inför att bli uppsagd eller avskedad tänka på? Hur ska fackförbund resonera när de ska företräda en medlem? Vad är viktigast för företag?
EXPERTFRÅGA. Vad innebär ”driftsenhet” i lagen om anställningsskydd när det gäller turordning? Om ett företag har två anläggningar? Vad gäller för en person som jobbar på distans?
