HR-Verktyget
Prioritera rätt beteende
Håkan Sjöström, tidigare säkerhetschef och numera rådgivare på Green Cargo, har förändrat säkerhetsarbetet. Genom att fokusera på vad medarbetarna gör rätt och belöna de beteendena har antalet olyckor minskat.
Beteendeanalys. Medarbetare vet vad de ska göra – men ändå gör de något annat. För att förstå varför det blir så måste man undersöka vad som får i gång ett beteende och vad det beteendet sedan får för konsekvenser. Det är det som metoden beteendeanalytisk organisationsutveckling handlar om.
När Rolf Olofsson kom ut med sin bok Beteendeanalys i organisationer 2010 var det många som fick upp ögonen för beteendeanalytisk organisationsförändring. När han började på 80-talet var han i stort sett ensam om att använda metoden, som har sina rötter i USA. Men de senaste fem åren har Rolf Olofsson sett ett markant ökat intresse för metoden. Överlag har vikten av feedback på människors beteenden börjat betonas alltmer, något som Rolf Olofsson tycker är positivt.
