Nyheter
ÅF: Jättebra med kvinnosatsning
Särbehandling. Ingenjörs- och konsultföretaget ÅF har kraftigt ökat andelen kvinnor som söker jobb genom satsningen Ladies’ Month. Under denna månad skriver företaget anställningsavtal med enbart kvinnor. – Det har gått jättebra. Den här gången hade vi en ökning med 300 procent av kvinnliga sökande jämfört med månaden före, säger Nyamko Sabuni, vice vd.
Annons
För tredje gången genomförde ÅF i oktober sin satsning på att locka fler kvinnor till företaget. Mansdominansen är ännu stor bland deras 9 000 civilingenjörer och andra specialister. Men kvinnornas andel ökar stadigt och utgör nu en fjärdedel av de anställda.
– En del har felaktigt uppfattat Ladies’ Month som om vi bara anställer kvinnor denna månad. Män är välkomna att söka jobb, men vi skriver enbart anställningsavtal med kvinnor. När vi rekryterar en man väntar vi med att skriva avtalet till efter kampanjmånaden. Det kan se ut som enbart en lek med ord, men för oss är det en symbolisk handling, säger Nyamko Sabuni.
Hon betonar att lagen kräver främjandearbete när ett kön är underrepresenterat på en arbetsplats.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har framfört kritik mot bolaget. Ladies’ Month kunde uppfattas som om enbart kvinnor anställdes och därmed vara diskriminerande. Nyamko Sabuni understryker att tidpunkten för när ett anställningsavtal ska skrivas inte regleras i lag.
ÅF vill också bidra till opinionsbildningen genom sin kvinnomånad.
– Vi vill vässa den allmänna debatten. För att lyckas behöver frågan om könsbalansen synliggöras och fler unga kvinnor behöver uppmuntras att söka de tekniska utbildningarna.
ÅF:s delmål är att kvinnorna ska utgöra en tredjedel av deras anställda. I mansdominerade branscher talar man om en kritisk massa av andelen kvinnor. Den ligger något över 30 procent, konstaterar Nyamko Sabuni.
