Experten: Behov av test ska vägas mot integriteten

2015-02-25 23:00 Birgitta Ländin  
Pia Attoff

Enligt arbetsrättsexperten advokat Pia Attoff så kan drogtester i vissa fall omfattas av arbetsgivarens arbetsledningsrätt.

– Arbetsgivarens rätt att vidta drogtester måste dock vägas mot den anställdes intresse av skydd för sin personliga integritet. Testerna måste även utföras på ett godtagbart sätt för den anställde, säger hon.

Enligt rättspraxis kan drogtester ske om arbets­givaren anses ha ett starkt bakomliggande intresse och testet anses vara ett godtagbart ingrepp i den anställdes personliga integritet. Drogtester måste dock alltid ske i enlighet med eventuell tillämpligt kollektivavtal och inte i strid med lag eller god sed på arbetsmarknaden.

Birgitta Ländin

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Arbetsrätt