Experten: Behov av test ska vägas mot integriteten

– Arbetsgivarens rätt att vidta drogtester måste dock vägas mot den anställdes intresse av skydd för sin personliga integritet. Testerna måste även utföras på ett godtagbart sätt för den anställde, säger hon.

Enligt rättspraxis kan drogtester ske om arbets­givaren anses ha ett starkt bakomliggande intresse och testet anses vara ett godtagbart ingrepp i den anställdes personliga integritet. Drogtester måste dock alltid ske i enlighet med eventuell tillämpligt kollektivavtal och inte i strid med lag eller god sed på arbetsmarknaden.