Nyheter
Myndigheter struntar i lönekartläggningar
Flera svenska myndigheter följer inte diskrimineringslagen. Jämställdhetsministern vill se skärpta sanktioner mot de som inte lever upp till lagens krav, rapporterar facktidningen Publikt. Fem myndigheter gjorde ingen lönekartläggning för 2019.
Annons
Enligt lagen måste arbetsgivare med tio eller fler anställda varje år göra en lönekartläggning för att upptäcka osakliga skillnader i lönenivåer kopplade till de anställdas kön.
Fem av landets trettio största myndigheter har dock inte gjort någon sådan kartläggning för 2019. Sämst i klassen är Statens institutionsstyrelse (Sis) som inte har gjort någon lönekartläggning de tre senaste åren.
− Det är pinsamt och trist att vi inte lyckats avsätta resurser för att genomföra en fullständig lönekartläggning, säger Katarina Tillgren, myndighetens personaldirektör, till Publikt.
Hon pekar på personalbrist som anledning till att myndigheten inte följt diskrimineringslagens krav.
Bara 14 av de 30 myndigheterna blev klara med lönekartläggningarna i tid före årsskiftet.
− Jag kan bara konstatera att diskrimineringslagen inte fungerar, säger Britta Lejon, fackförbundet ST:s ordförande, till tidningen.
Hon menar att lönekartläggningar blir nedprioriterade eftersom det saknas sanktioner mot dem som bryter mot lagen.
Jämställdhetsminister Åsa Lindhagen (MP) ser allvarligt på myndigheternas agerande och säger till tidningen att regeringen har tillsatt en utredning om skärpta sanktioner.
