Nyheter
Skanska och TCO: De nya Las-reglerna är knepiga
Hr-matematik. Nya Las-regler ska ge fasta jobb till fler anställda. Men reglerna kritiseras för att vara krångliga.– Det finns en risk att företag avstår från att anställa om man inte är helt säker på hur man ska tolka reglerna, säger Jonas Andé, förhandlingschef på Skanska.
Publicerad
Annons
Att snabbt förklara hur reglerna i Lagen om anställningsskydd, Las, nu fungerar går inte, konstaterar Magnus Lundberg, arbetsrättsjurist på TCO. Han ritar i stället.
– Det finns en oändlig mängd variationer av anställningsperioder och det får konsekvenser för hur lång tid det tar innan en anställningsperiod kan omvandlas till en tillsvidareanställning. Det beror bland annat på om din anställning börjat med ett vikariat eller en allmän visstidsanställning.
– Det är bara en logisk följd av hur reglerna är uppbyggda, säger Magnus Lundberg.
De nya reglerna började gälla 1 maj i år och har kommit till efter att Sverige fått kritik från EU om risk för stapling av anställningar i oändlig tid. Under hösten borde vi se hur reglerna fungerar i praktiken, påpekar Magnus Lundberg.
– Det är klart att det finns en viss risk att det kan bli fel, men det återstår att se. Vi är ändå nöjda, för det är trots allt en förbättring, och jämfört med tidigare tror vi att de nya reglerna i större utsträckning förhindrar stapling.
Sophie Thörne, arbetsrättschef på SKL, håller inte med om att de nya reglerna är krångliga.
– Vi har hittills inte fått en enda fråga om det här från våra medlemmar.
Jonas Andé, förhandlingschef på Skanska Sverige, är inne på TCO:s linje.
– Vi har inte haft den här typen av matematik tidigare. Man ska ju gå ganska långt bak i tiden för att räkna samman tid. Nu ska ju säsongsarbete räknas in också. Det tycker jag är fel.
Av Skanska Sveriges 10 000 medarbetare har 350 personer en tidsbegränsad anställning. Att olika typer av anställningsformer följer på varandra är också ovanligt, påpekar Jonas Andé. Skanska har kollektivavtal som reglerar anställningsvillkoren och påverkas därför bara indirekt av de nya reglerna.
– Jag vill tro att både vi och vår fackliga motpart ser att vårt gemensamma avtal är både bättre och enklare. Men såklart att det finns en risk nästa gång vi förhandlar att de nya reglerna kan påverka.
Jonas Andé konstaterar också att de nya reglerna ställer krav på arbetsgivarna att tillhandahålla information om vilka typer av anställningar en anställd har haft. Skanska har precis börjat utveckla ett nytt affärs- och lönesystem som kommer att kunna ha koll på anställningsformerna.
– Det är komplext men det kommer vi nog att klara av.
Jonas Andé tror också att svårtolkade regler kan påverka arbetsgivarnas vilja att anställa.
– Det finns en risk att företag avstår från att anställa personal för tillfälliga behov om man inte är helt säker på hur man ska tolka reglerna och inte vet ifall man kan erbjuda mer jobb.
