”Vi måste ha ett system som är i takt med tiden”

2018-04-19 00:00 Karin Nilsson  
”Arbetsrätt är roligt och ett viktigt rättsområde. Det handlar om människor och interaktionen mellan arbetsgivare och arbetstagare.”

ANSTÄLLNINGSINTERVJUN. Pontus Sjöstrand är ny vd på Måleriföretagen som är både en bransch- och arbetsgivarorganisation. – Det är i grunden det här jag brinner fö

Efter knappt ett år på Arbetsförmedlingen blev längtan tillbaka till förhandlingar och arbets­givarfrågor för stor.

Nu går Pontus Sjöstrand tillbaka till de frågor som han gillar mest.

– Det är viktigt att det finns ett fungerande företagsklimat med bra och stöttande regelverk som är i harmoni med den svenska modellen.

Vad menar du med det?

– Vi måste ha ett system som är i takt med tiden så att före­tagen kan investera, utvecklas och i förlängningen skapa sysselsättning.

Vad har du saknat mest?

– Interaktionen med medlems­före­tagen. Att kunna hjälpa, företräda och stötta dem och den bekräftelse det ger.

Varför blev det just Måleriföretagen?

– De sökte en vd och jag tycker om att det är både en bransch- och arbetsgivarorganisation. Här finns också stor yrkeskompetens och företagen är en viktig länk i hela byggsektorn.

Viktiga frågor för Måleriföre­tagen framöver?

– Rot-avdraget behöver ut­ökas, hållbarhetsfrågor och villkoren i kollektivavtalen som behöver vara i harmoni med tiden.

Din företrädare ville att målarnas arbetstider skulle bli mer flexibla. Är det att ”vara i harmoni”?

– Vet inte i detalj ännu. Men generellt är flexibilitet viktigt. Kraven på leverans från kunderna ökar och det måste man bejaka på ett klokt sätt.

Har du någon er­faren­het av motparten Svenska Målare­förbundet?

– Nej.

Målareförbundet är med i 6F och enligt Svenskt Näringsliv stod de för en stor del av de fackliga varslen senast. Är du redo för fajt?

– Jag gillar inte det ordvalet. Vi är förstås alltid redo att förhandla och ta ansvar.

Hur då?

– Genom att aktivt bidra till att hitta lösningar som är viktiga för branschen i sin helhet.

Kommer du att sitta vid förhandlingsbordet?

– Vi har inte pratat om alla detaljer ännu. Men jag kommer förstås att vara med i förhandlingsprocessen. Absolut.

Du har varit ersättare i Arbetsdomstolen. Betyder det att vi inte kommer att se några av era medlemsföretag där?

– Förhoppningsvis kan jag bidra med kunskap till våra medlemsföretag.

Vad tar du med dig från tiden i AD?

– Det var en mycket nyttig erfarenhet och jag tror att det är ett bra system med en specialdomstol med representation från parterna. Det förefaller fungera.

Karin Nilsson

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna