"Alla måste ta ett grepp om problemet"

2011-03-23 23:00 Lena Gunnars  

Bland tjänstemännen är mönstret detsamma som hos arbetarna: De kvinnodominerade branscherna halkar efter i löneligan.

<p>- Alla parter måste vara med och ta ett större grepp om problemet, även regeringen, säger Eva-Lotta Nilsson, biträdande förhandlingschef på SKTF. </p> <p>SKTF har inga lägstalöner i sina avtal, men kan se att lönebilden i de kvinnodominerade grupperna är sammanpressad. </p> <p>- Det är ingen löneutveckling där, säger hon. </p> <p>Inom förbundet finns de mest kvinnodominerade branscherna inom kommuner och landstingen medan de mansdominerade finns i den privata sektorn, där lönerna är högre. Både SKTF:s kvinnor och män har lägre löner om de jobbar i kvinnligt dominerade branscher. </p> <p> Unionen och SKTF har individuell och differentierad lönesättning för sina medlemmar. </p> <p>- Men det har inte gett så stort genomslag i de kvinnodominerade grupperna hos oss. Alla har ändå samma lön, säger Eva-Lotta Nilsson.</p> <p> SKTF vill därför ha en särskild jämställdhetskommisson där parterna och regeringen kan diskutera den strukturella löneskillnaden. </p> <p>Bland Unionens tjänstemän i den privata sektorn tjänar kvinnorna runt 92-93 procent </p> <p>av männens löner. Lägstalöner finns i alla Unionens avtal, men konstruktionen ser olika ut beroende på bransch. </p> <p>- Vi har nästan inga medlemmar som går på lägstalönerna. Men vid de individuella lönesättningarna kan vi se att kvinnorna inte får lika hög ingångslön, säger Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen.</p>

Lena Gunnars

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer