Är det okej att välja bort äldre?

<p>EXPERTSVAR: En första utgångspunkt är att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Ett beslut om omplacering får dock inte innebära att en arbetstagare därigenom blir diskriminerad på grund av sin ålder. </p> <p>Diskriminering på grund av ålder regleras i svensk rätt genom diskrimineringslagen (2008:567) som trädde i kraft 2009, vilken grundas på arbetslivsdirektivet 2000/78/EG. </p> <p>En förutsättning för att diskriminering ska anses ägt rum är att det ska vara fråga om ett missgynnande av arbetstagaren. Detta innebär att den anställde ska ha utsatts för en förlust eller en oförmånlig behandling som medfört en nackdel av något slag. </p> <p>Missgynnandet kan ske antingen genom direkt eller indirekt diskriminering. </p> <p>Direkt diskriminering innebär att någon anställd missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Det innebär att en omorganisation inte får leda till att en äldre missgynnas i förhållande till en yngre på grund av dennes ålder. Det krävs inte att effekten är avsiktlig eller att åtgärden sker i skadesyfte, men det måste finnas ett orsakssamband. </p> <p>Indirekt åldersdiskriminering innebär att en anställd missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, kriterium eller förfaringssätt som kan missgynna anställda med viss ålder. Diskriminering föreligger dock inte om åtgärden har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. </p> <p>Enligt arbetslivsdirektivets artikel 6.1. kan särbehandling på grund av ålder vara tillåten om den på ett objektivt och godtagbart sett inom ramen för nationell rätt kan motiveras med ett berättigat syfte som särskilt rör sysselsättningspolitik, arbetsmarknad och yrkesutbildning. Artikel 6.1. äger sin motsvarighet i 2 kap. 2 § 4 diskrimineringslagen.