Är piercing skäl för uppsägning?

EXPERTSVAR: Det är en grundläggande princip att arbetsgivaren har en rätt att leda och fördela arbetet och organisera och bedriva sin verksamhet på det sätt som arbetsgivaren anser mest lämpligt. Inom den privata sektorn har arbetsgivaren en särskilt långtgående arbetsledningsrätt vilket bland annat innebär att arbetsgivaren av affärsmässiga skäl kan ge arbetsplatsen en viss utformning. Arbetsledningsrätten begränsas på så sätt att den inte får strida mot lag eller avtal. En bedömning görs utifrån tillämpligt anställningsavtal, eventuellt gällande kollektivavtal samt tillämplig lagstiftning. Arbetsledningsrätten får inte heller utövas i strid med god sed på arbetsmarknaden eller i annat fall framstå som otillbörlig.