Tidningen

”Chefer är dåliga på att ge feedback”

Ta tag i konflikterna på arbetsplatsen så tidigt som möjligt. Bara för att man är chef är det inte säkert att man kan hantera beteenden, det kan behövas hjälp utifrån. Foto: Jörgen Appelgren

Låt inte problem växa till sig. Fatta mod att ta itu med dem direkt. Det är hr-konsulten Ulla Kylheds råd till chefer som vill slippa hamna i domstol.

Publicerad

Samarbetsproblem är sällan entydiga. Den som anses besvärlig kan ha svårt att begripa varför, eller kanske inte ens känner till missnöjet.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →