Facebook-skämt fall för AD

2012-06-13 23:00 Elinor Torp  

Kommentarer på Facebook är nu ett fall för AD. Men egentligen handlar det inte om vad man får och inte får säga i sociala medier. Utan om hot. – Det enda riktigt säkra sättet att bli avskedad är att slå eller hota arbetsledning och kolleger, säger professor Birgitta Nyström.

Arbetsgivare har rätt att säga upp anställda efter hot och våld, visar domar från AD. Mest handlar det om slagsmål på personalfester och anställda som träffat chefen i berusat tillstånd på helger. Flera har också fått sluta efter att ha försökt våldta kvinnliga medarbetare. Men även mindre allvarliga händelser har lett till uppsägning.

Att bära hand mot någon i arbetsledande ställning är nog det värsta man kan hitta på, enligt Birgitta Nyström, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet.

– Men det är helt och hållet frågan om det uppfattas som ett allvarligt menat hot, alltså om mottagaren tror att det kommer sättas i verket. Försöker jag hota min chef med en kam, eller låt säga en lakritspipa, kan han knappast påstå att han blev rädd för sin hälsa eller säkerhet.

När Birgitta Nyström får höra vad killarna skrev på Facebook säger hon:

– Det låter som trams.

I augusti förra året sa Goexcellent upp tre medarbetare. De hade uttryckt sig hotfullt på Facebook, ansåg företaget. Unionen förstår inte hur killarnas kommentarer kan uppfattas som allvarligt menade hot. Susanne Forssman, jurist vid fackförbundet, tycker att det är principiellt viktigt att få fallet prövat.

– Misshandel på arbetsplatsen kan man naturligtvis inte acceptera. Men hot kan inte bums bli grund för uppsägning. Det handlar om graden och i vilken kontext man uttalat sig, säger hon.

Goexcellent tycker fortfarande att det var rätt att säga upp killarna.

– Vi upplevde att hotbilden var av den omfattningen och den digniteten. Man kan inte skriva vad som helst i sociala medier. Det var viktigt för oss att markera, säger personalchefen Carin Dannert.

En av de tre killarna hade jobbat på Goexcellent i sju och ett halvt år, när han fick lämna in passerkortet. Han hade skrivit en kommenterar under sin kompis statusrad. ”Jag säger ingenting så har jag ingenting sagt,” och lagt till: ”As long as you shoot the fuckers and not the fuckees.”

– En kollega ringde i vintras och skrattade lite. Jag stod med på jobbets julklappslista! Så jag gick dit och fikade, berättar han för Lag & Avtal.

Fick du en julklapp?

– Ja, en halsduk.

Nu jobbar han med datasupport på ett annat företag. Han ångrar kommenterarna på Facebook och tycker att skämten var onödigt råa, men definitivt inget hot.

– Företaget gjorde fel och bör stå för det. Jag vill bli av med min prick i registret, säger han.

Fem hotdomar

AD 1975 nr 17: En verkstadsarbetare dividerade med en förman om rökning. Att verkstadsarbetaren hotade förmannen gick inte att bevisa, men han förde våld på tal. Den som på en arbetsplats fäller allvarligt menade yttranden som innefattar hot om våld gör sig skyldig till en förseelse som måste bedömas som mycket allvarlig. Grund för uppsägning.

AD 1985 nr 27: Våld och hot om våld mot överordnad och arbetskamrat på Televerket. Saklig grund för uppsägning.

AD 1986 nr 116: En servitör hotade hotellchefen och källarmästaren. Grund för avsked.

AD 1997 nr 100: Byrådirektör vid Arbetsmarknadsstyrelsen hotade med våld och utövade lindrigare våld mot arbetsledning. Saklig grund för uppsägning.

AD 2000 nr 75: Muslimsk metallarbetare uttalade hotelser i brev, bland annat om fatwa mot personaldirektören. Grund för avsked.

Elinor Torp

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer