Tidningen

Facket försvarar avtalsturlistan

När fack och arbetsgivare kommit överens om en avtalsturlista, har de uppsagda rätt att få veta varför just de måste gå?<br>– En enskild medlem har ingen rätt till information, säger professor Kent Källström vid Stockholms universitet.

Elisabet Örnerborg
Elisabet Örnerborg
Publicerad

Enligt anställningsskyddslagens paragraf 22 om turordning är huvudregeln att den sista anställda är den som ska sägas upp först vid arbetsbrist. Men paragrafen är dispositiv. Det betyder att arbetsgivaren kan göra helt tvärtom, låta trotjänaren gå först. För det krävs att arbetsgivaren får med facket på förslaget så att parterna kan träffa ett kollektivavtal om saken, en så kallad avtalsturlista.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

tidningen las
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!