Företagare: "Vi är rädda"

2010-12-08 23:00 Mattias Davidsson  
2008 möttes passagerarna på Ånedinlinjens fartyg Birger Jarl av representanter från fackförbundet Syndikalisterna som satt rederiet i blockad. Foto: Fredrik Sandberg / Scanpix

Rädda, hotade, utpressade. Så känner sig företagarna som hamnat i onåd hos Syndikalisterna.<br>-Det blev riktigt läskigt när de samlades en kväll utanför restaurangen, säger en av dem.

<p>Under året har 39 arbetsgivare varslats om stridsåtgärder av syndikalister. När Lag & Avtal ringer runt till dem framträder en bild av rädda företagare. Ingen av dem vill gå ut med namn och bild. De vill bara att konflikten ska ta slut - och vissa är beredda att betala vad syndikalisterna begär. </p> <p>- Jag känner mig i allra högsta grad utpressad. Jag får bita i det sura äpplet och ta det här, säger en företagarna som nyss blivit överens med Syndikalisterna efter flera blockader.</p> <p>Sammanräknat har Syndikalisterna krävt företagen på flera miljoner kronor under de senaste åren. Syndikalisternas militanta utveckling syns tydligt i Medlingsinstitutets varselstatistik sedan mitten av 00-talet.</p> <p>Det är några radikala stockholmska lokala samorganisationer, Västerort och Skärholmen, som står för huvuddelen av varslen.</p> <p>De traditionella parterna tecknar kollektivavtal och därefter tillämpas den sedvanliga ordningen för tvisteförhandlingar. Syndikalisterna har inga kollektivavtal, lyder inte under fredsplikt, och kan därför agera fritt.</p> <p>Problemet är dock att Syndikalisterna ofta vidtar stridsåtgärder i rena rättstvister.</p> <p>- Det är omtvistat om man får bedriva stridsåtgärder i rättstvister när det saknas kollektivavtal. Frågan var uppe i ett mål i AD för några år sedan. Men domen gav inget svar eftersom målet även innehöll inslag av intressetvist, säger Medlingsinstitutets chefsjurist Kurt Eriksson.</p> <p>Han misstänker att det ändå är tillåtet eftersom grundlagen skyddar stridsåtgärderna om "ej annat följer av lag eller avtal". Medbestämmandelagen tar i första hand sikte på parter som är bundna av kollektivavtal.</p> <p>Syndikalisterna företräder papperslösa och inhyrda. Många tvister handlar om utebliven lön och Syndikalisterna kombinerar i regel förhandling med stridsåtgärder.</p> <p>- De har sin egen taktik och etik. I etablerade partsförhållanden skulle det inte betraktas som god sed på arbetsmarknaden, säger Kurt Eriksson.</p> <p>Metoden uppfattas ofta som ren utpressning.</p> <p>-En kväll stod femton personer utanför restaurangen. Jag kände mig väldigt ensam, säger en av företagarna. </p> <p>En annan företagare som driver ett hunddagis i Stockholm blir illa berörd när hon får frågor om Syndikalisterna.</p> <p>- Jag tycker inte om att prata med dem, eller om dem. Jag vill inte vara med och highlighta deras metoder. Nu har det lugnat ner sig och jag vill inte röra om i grytan mera.</p> <p>En företagare tror att Syndikalisterna har en generösare medlemspolicy än andra fack.</p> <p>- De är beredda att ge sig in i nya medlemmars konflikter med en gång. Det ger dem en fördel, säger han.</p> <p>Ibland går Syndikalisterna till angrepp mot tredje part, ett företag som anlitat ett annat företag. Typexemplet är Berns som anlitat ett bemanningsföretag för städning.</p> <p>- Om det sätts i system kommer någon förr eller senare att reagera, säger Kurt Eriksson på frågan om Syndikalisternas stridsåtgärder på sikt kan leda till lagändringar.</p> <p>Bland de 39 fallen finns även helt harmlösa tvister. Ett sådant exempel är Musikskolan Lilla Akademin i Stockholm. Där hade en diskare kallat på Syndikalisterna, när det egentligen handlade om en vanlig, lokal löneförhandling.</p> <p>- Det var nog en viss språkförbistring. Vi har rett ut frågan och det förekom inga stridsåtgärder, säger rektor Bo Lindgren.</p> <p>- De bygger sin verksamhet på fransk och sydamerikansk tradition, men vi jobbar ju på en svensk arbetsmarknad, säger Bo Lindgren.</p>

---

Lag & Avtal granskar

Varumärkesbränning och offensiva blockader. Syndikalisternas tuffa konfliktågärder skrämmer företagen att betala stora skadestånd.

"Deras metoder liknar maffians" säger Berns vd.

Läs hela specialen i Lag & Avtals senaste nummer! Prenumerera på tidningen

Mattias Davidsson

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt