"Halalgris" ett skämt - inte diskriminerande

<p>Två muslimska kvinnor arbetade i en av idrottsföreningen Friskis & Svettis anläggningar som receptionister i två månader. De var troende muslimer och bar huvudduk. </p> <p>Kvinnorna var anställda som timvikarier och avslutade själva sina anställningar. Enligt dem själva berodde det på att de trakasserats av anläggningens chef.</p> <p>Diskrimineringsombudsmannen: Idrottsföreningen diskriminerade kvinnorna genom att trakassera dem på grund av deras kön och religion. De två kvinnorna ska få 100 000 kronor var i allmänt skadestånd.</p> <p>Arbetsgivarparterna: Kvinnorna kränktes inte av föreningen. </p> <p>Arbetsdomstolen: Ingen av anklagelserna om trakasserier, varken de övergripande eller de som skulle ha förekommit vid speciella tillfällen, är styrkta. Däremot är det styrkt att chefen frågade kvinnorna om deras tro och muslimers levnadssätt. </p> <p>Eftersom de inte gjort klart att de upplevt detta som kränkande, kan det inte betraktas som trakasserier. Att chefen använt uttrycket "halalgris" kan uppfattas som ett förlöjligande, men det var menat som ett skämt, om än taktlöst.</p> <p>De två kvinnornas påstående om att chefen sagt att de inte skulle få några fasta anställningar om de inte tog av huvuddukarna förnekades av honom. Här står ord mot ord. Att chefen sagt att han såg det som en fördel att de bar huvudduk när kvinnorna anställdes talar för hans version.</p> <p>Domslut: Idrottsföreningen har inte diskriminerat kvinnorna. do får betala arbetsgivarparternas rättegångskostnader, 128 719 kronor.</p>