Här är åtgärderna som kan förebygga återfall

2017-10-19 00:00 Lena Gunnars  
För att återgången till arbete ska bli så bra som möjligt behöver chef och medarbetare ha täta avstämningar om arbets­situationen och arbetsmiljön. Viktigt är även att se över vilka eventuella anpassningar som kan behöva göras. Foto: Industrieblick

REHABILITERING. När din medarbetare börjar arbeta efter en sjukskrivning för stressrelaterade besvär är det viktigt att du som chef agerar på rätt sätt.– Håll kontakt och planera noga vad personen ska göra, säger Åsa Kruse.

Förmodligen börjar medarbetaren med att arbeta på deltid under den första tiden.

Åsa Kruse, legitimerad psykolog och psykoterapeut med KBT-inriktning, anser att det är bra att hålla veckovisa avstämningar tills medarbetaren känner att arbetet flyter på igen.

– Fråga hur hon eller han mår, stäm av hur det går och om något behöver ändras, säger hon.

Åsa Kruse tycker att det är önskvärt om med­arbe­taren kan avsluta sin behandling med en vidmakt­hållandeplan. Ett tips är att uppmuntra den som går i rehabilitering att göra en sådan sammanfattning tillsammans med sin behandlare. Den kan då bli ett stöd för att hålla koll på det man som individ behöver tänka på och hålla fast vid.

Vidmakthållandeplanen kan till exempel ta upp de situationer som personen ska se upp med för att inte falla tillbaka i stressfällan. Planen kan även ta upp vilka områden medarbetaren behöver jobba vidare med. Som chef kan du kartlägga vad som behöver ändras i arbetssituationen och vad som behövs av dig för att återgången till jobbet ska fungera. Om med­arbetaren ändå får ett återfall efter ett tag, så kartlägg tillsammans om han eller hon har släppt något av sina verktyg.

Det är samtidigt vanligt, enligt Åsa Kruse, att medarbetaren möts av dubbla signaler vid återgången till arbetet.

– Arbetsgivarna kan säga ”Ta det lugnt” för att i nästa andetag säga ”Vi måste leverera detta i tid”. Var konkret med var gränsen ska sättas.

Det är vanligt att stressymptom som hjärtklappning, ångest, yrsel och kallsvett återkommer när medarbetaren är på jobbet efter en lång sjukskrivning. Hjälp därför allra först till så att han eller hon kan ta sig över ångest- och oroströskeln.

– Många arbetsgivare uppmanar felaktigt personen att gå hem och säger: ”Du kommer tillbaka till jobbet för tidigt, sjukskriv dig ett tag till.” Där behöver du som chef vara med­veten om att oro för att inte klara situationen ger precis samma symtom som stressen gjorde när personen blev sjukskriven. Säg i stället: ”Sitt bara här, ta det lugnt. Ha som mål att klara av att sitta vid skrivbordet en dag”, säger Åsa Kruse.

Hon menar att det är viktigt att uppmuntra till att ta ett litet steg i taget, att göra det i sin egen takt, och låta reaktionerna gå över.

– Personen är inte i första hand på jobbet för att prestera utan för att gradvis vänja sig vid arbetsmiljön igen, säger Åsa Kruse.

Stressrelaterade besvär drabbar ofta dem som har problem med att sätta gränser. Ofta är det ambitiösa, högpresterande personer som ställer höga krav på sig själva, enligt Åsa Kruse.

– Samtidigt kan de sitta i nedbantade organisationer som kräver mycket av personalen. Ibland kan det vara så att man som individ till slut konstaterar att rollen eller jobbet inte passar, att den ställer krav som man inte vill eller kan leva upp till. Då behöver man fundera över om man kanske ska gå någon annanstans, säger hon.

Åsa Kruse poängterar att orsaken till de stressrelaterade besvären kan vara en kombination av faktorer både på jobbet och i privatlivet.

– Orsakerna behöver inte bara finnas hos individen. De kan även ligga i organisationen och i ledningen, säger hon.

* Åsa Kruse kom förra året ut med boken Tillbaka till jobbet – hållbar återgång efter stress­relaterad ohälsa.

Håll balansen på energikontot

Försök skapa balans på energi­kontot så att det som dränerar dig på energi inte väger över. Energi behöver även fyllas på.

+

Bra matvanor, sömn, motion, ett socialt liv, aktiv vila, att utöva sitt fritidsintresse, passiv vila (till exempel ligga i soffan och titta på en underhållande film), allt som får dig att bli glad.

-

Arbetsbelastning, att få ihop vardagslogistiken, relationsproblem, ekonomiska problem, höga krav, oro/ältande.

Källa: Tillbaka till jobbet – hållbar återgång efter stress­relaterad ohälsa, av Åsa Kruse

6 frågor att ställa sig

Ställ dessa frågor till dig själv vid återgång till arbetet:

* Vad har de viktigaste delarna i behandlingen varit?

* Vad har jag konkret blivit bättre på?

* Vad behöver jag fortsätta jobba vidare med?

* Vad konkret kan jag träna på?

* Vilka svåra situationer kan trigga i gång svåra/känsliga situationer som kan leda till ett återfall?

* Vad ska/behöver jag göra då?

Källa: Tillbaka till jobbet – hållbar återgång efter stress­relaterad ohälsa av Åsa Kruse.

Lena Gunnars

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna