Majoritet för ny anställningsform

2010-11-17 23:00 Lena Gunnars  

Regeringens dunderkur för ungdomarna är att införa lärlingsprovanställningar. Nu får förslaget ytterligare stöd i riksdagen. Miljöpartiet gillar den nya anställningsformen.

<p>Kraschen för det rödgröna samarbetet ger effekter även inom arbetsrättens område. Under valrörelsen var Miljöpartiet kritiskt till alliansens förslag om lärlingsprovanställning. Nu mjuknar partiet, men vill att tiden ska begränsas. </p> <p>- 18 månader känns alldeles för långt, annars kan vi nog vara flexibla när det gäller antal provanställningsmånader, säger Ulf Holm, MP, ledamot i arbetsmarknads-utskottet. </p> <p>Exakt var den övre gränsen ska gå har partiet ännu inte kommit fram till.</p> <p>Alliansen sitter redan i diskussioner kring hur reformen ska se ut. </p> <p>- Vi kommer att lägga fram ett starkt förslag. Men just nu befinner vi oss i ett läge där jag gärna skulle vilja se ett brett stöd. Det vore bra för vi har inget riktigt lärlingssystem i Sverige på liknande sätt som i andra länder, säger Tomas Tobé, ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.</p> <p>Han hoppas på stöd även från Socialdemokraterna. </p> <p>- När dammet från valrörelsen har lagt sig kanske vi kan få dem att öppna upp för en sådan diskussion, säger han. </p> <p>Men från socialdemokratiskt håll är man tveksam till att stödja en reform som går ut på att förlänga provanställningstiden. </p> <p>- Vår grundinställning är att vi har alldeles för många ungdomar med osäkra anställningar. Tobé måste därför förstå att det är ganska liten chans att han skulle få med oss på en uppgörelse som ytterligare skulle förstärka den osäkerheten, säger Patrik Björck (S), ledamot i arbetsmarknadsutskottet. </p> <p>Även bland arbetsmarknadens parter går åsikterna isär huruvida en ny, längre provanställningsform kan få ner ungdomsarbetslösheten. Enligt Carina Lindfelt, chef för Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsavdelning, behöver möjligheten till provanställning förlängas från nuvarande 6 månader till 18 månader. </p> <p>- Många av våra medlemmar har utryckt att de behöver längre tid på sig för att avgöra om de vill anställa en person, säger hon. </p> <p>Svenskt Näringsliv ser den förlängda provanställningen som ett sätt att underlätta för unga att komma in på arbetsmarknaden. </p> <p>Facken framhåller att parterna redan i dag kan avtala om provanställningar via kollektivavtal. </p> <p>-?Ungdomar är inte långtidsarbetslösa för att arbetsgivaren bara får provanställa i sex månader. Vi ser hellre att regeringen tittar på hur man kan minska antalet former av visstidsanställningar, säger Samuel Engblom, jurist på TCO. </p> <p>Både LO och TCO varnar för att anställningstryggheten urholkas. En provanställning kan avslutas utan saklig grund för uppsägning. Men Svenskt Näringsliv anser att facken får tåla den olägenheten. </p> <p>- Alternativet för de här ungdomarna är ju inte en tillsvidareanställning. Det är arbetslöshet, säger Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, som är tveksam till om facken verkligen skulle gå med på längre provanställningstider.</p> <p>Några utredningsdirektiv </p> <p>kring den nya anställningsformen har ännu inte kommit. Den 25 november åker arbetsmarknadsminister Hillevi Engström till Köpenhamn för att delta i Nordiska ministerrådet. Där ska hon fortsätta diskutera ungdomsarbetslösheten tillsammans med sina nordiska kolleger. </p>

Lena Gunnars

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna