Tidningen

"Vad är bättre än en fräsch 50-åring?"

Ingemar Hedlund fick höra att han var för gammal för jobbet. Fast han var i sina bästa år. Foto: Roine Sandlén, Norran
Anmälningar kring etnicitet vanligast (klicka för större grafik).

Han fick höra att han var för gammal för jobbet. Fast han var i sina bästa år.<br> - Om jag hade ett företag skulle jag ha tänkt annorlunda. Vad kan vara bättre än en fräsch 50-åring som finns på plats och kan jobba olika tider, säger Ingemar Hedlund.

Publicerad

<p>I början av 2010 fick Metso Minerals behov av arbetskraft igen och började återanställa personal. Bolaget ringde upp tidigare anställda och erbjöd dem arbete. Men ingen ringde till Ingemar Hedlund.</p> <p>- Jag kände mig diskriminerad. Jag ringde upp min förra chef och fick veta att jag var för gammal. Det var inte kul. </p> <p>Han ringde sedan upp en gång till och tryckte på inspelning i mobilen. Chefen upprepade gång på gång att den enda orsaken till att Ingemar Hedlund inte fick komma tillbaka var att han var för gammal.</p> <p>- Den som är några år över 50 är normalt inte för gammal för något, utom möjligen ungdomstävlingar. Jag har inga småbarn längre, jag kan arbeta vilka tider som helst, säger Ingemar Hedlund.</p> <p>Dessutom har han bara haft tre sjukdagar de senaste femton åren.</p> <p>Jobbet som grovpressare som han hade haft i bolaget var inte särskilt tungt, menar han. Det fanns lyfthjälpmedel och avlösning från värmen. Som grovpressare pressade Ingemar Hedlund gummidetaljer till gruvindustrin under högt tryck och värme. </p> <p>- Det var aldrig otrevligt att gå till jobbet, det var det bästa jobbet jag haft i mitt liv. Jag träffar fortfarande mina gamla arbetskamrater, de har stött mig hela vägen.</p> <p>När han spelade upp samtalet med sin förra chef för facket ville IF Metall först driva ärendet.</p> <p>- Men företagets ombud, en kvinna från Industriarbetsgivarna var stenhård. Då ville inte facket gå vidare, därför att det kunde bli så dyrt om vi förlorade.</p> <p>I stället blev han rekommenderad att vända sig till Diskrimineringsombudsmannen. Den 2 september stämde DO bolaget och Industriarbetsgivarna till Arbetsdomstolen och krävde 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till Ingemar Hedlund. Han fick 100 000 i den förlikning DO träffade med bolaget knappt två veckor senare. </p> <p>- I USA hade jag säkert fått en miljon dollar. Där vågar man inte fråga om ålder. Kan du jobbet så får du det. Men jag har fått bekräftat att jag gjorde rätt. Det är en moralisk seger i alla fall. </p> <p>Han hoppas också att det här ska kunna vara till hjälp för andra. Han är inte ensam om att ha fått höra att arbetsgivaren vill ha unga i stället. Men det gäller att spela in det de säger annars är det svårt att bevisa, menar han. </p> <p>- Nu jobbar jag i hemtjänsten i Skellefteå kommun. Det är ett toppenjobb, men sämre betalt och sämre arbetstider. Här är det en merit att vara lite äldre.</p>

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →