"Vi måste frysa ingångslönerna"

2011-08-24 23:00 Lennart Kriisa  
Jonas Milton Foto: Jörgen Appelgren

Jonas Milton, vd för Almega, har lösningen för ungdomsarbetslösheten. Med frysta ingångslöner ska de släppas in på arbetsmarknaden. Men företagen måste också få en spark i baken.

<p>Hej Jonas, jag såg dig på ett seminarium i Almedalen och trodde att du skulle bli utbuad. Inför en publik med bara SSU-are sa du att ungdomslönerna borde frysas de närmaste åren. </p> <p>- Jo, jag försummar aldrig ett tillfälle att framföra våra ståndpunkter. De tyckte nog att det var intressant att höra hur en arbetsgivardirektör resonerar. </p> <p>Vad ska hända med pengarna som företagen sparar på lägre ungdomslöner?</p> <p>- De ska läggas på anställda med erfarenhet. Då får vi ett större lönespann och arbetsgivarna får en morot att anställa ungdomar. </p> <p>Lärlingsplatser då, som i Tyskland, hur bra är ni på det inom tjänsteföretagen?</p> <p>- Inget vidare. Här måste vi på arbetsgivarsidan bli bättre, kanske inte genom att erbjuda lärlingsplatser, men ungdomar måste komma in på företagen under ledigheter. Det måste också finnas ett systematiserat samarbete mellan skolorna och företagen. </p> <p> Ni ska ta lärdom av industrin?</p> <p>- Ja, jag kommer ju själv från en bruksort där det fanns inbyggda verkstadsskolor. De nya tjänsteföretagen har inte den traditionen. Vi måste förklara för tjänsteföretagen vikten av att knyta till sig ungdomar. Förresten handlar det inte bara om ungdomar, utan även alla med funktionshinder, det handlar om flera hundratusen som står utanför arbetsmarknaden. </p> <p>Men alla enkla arbetsuppgifter har ju försvunnit.</p> <p>- Nä, det där köper jag inte. Enkla arbetsuppgifter finns kvar och jag har sett många exempel på företag som gett en funktionshindrad chansen och upptäckt att det fungerar alldeles utmärkt. </p> <p>Så vad måste göras?</p> <p>- Hyvla trösklarna. Tillsammans med våra fackliga motparter måste vi vi alltså jobba med ingångslönerna. De pratar om att alla måste få en lön som går att leva på, mitt fokus är att alla måste få ett arbete. Dessutom visar forskningen att ungdomar inte stannar på ingångslönen. </p> <p>Inom Hotell- och restaurang fastnar ju 40 procent på ingångslönen?</p> <p>- Här är det extra viktigt att facken är med och utformar ett system med löneutveckling. Inom Hotell- och restaurang tjänar ju alla ungefär lika mycket. En person kan komma från gatan och tjäna 70-80 procent av en slutlön, så är det inom flera delar av LO-kollektivet. </p> <p>Varför fungerar inte ett sådant system?</p> <p>- Då får du ett genomgångsyrke med låg status. Med frysta ingångslöner, större lönespann, kan du få ett jobb och du kan också göra en lönekarriär. Det är ju bara positivt för arbetstagarna. Och arbetsgivarna har verktyg för att öka produktiviteten. </p> <p>Vad fokuserar ni mer på inför avtalsrörelsen?</p> <p>- Vi fortsätter driva att lönebildningen ska ske på företaget och att slopa individgarantin. Nu handlar det också om att försvara de avtal vi har, de har fått kritik från fackligt håll och vi reser runt till företagen för att hjälpa dem med lönebildningen. </p> <p>Varför är ni så kritiska mot individgarantin, den är ju bara en liten del av lönesumman?</p> <p>- Nej, den är så stor att det inte blir någon substans i samtalet mellan de lokala parterna. Den som slitit hårt och varit duktig får bara 50 spänn mer än alla andra. Men arbetsgivaren ska inte kunna nolla någon utan vidare, då måste det till en aktivitetsplan. </p> <p>Du har tidigare varit kritisk till att industrin sätter märket, hur ser det ut i år?</p> <p>- Om märket är på rätt nivå kan det vara positivt för oss. Med det nya industriavtalet finns goda förutsättningar att träffa ett balanserat avtal. </p> <p>Du är ju också kritisk mot turordningsreglerna. Vem tror du hinner först med att ändra Las, parterna eller politikerna?</p> <p>- Parterna, jag tror inte det finns något större politiskt intresse. Helst vill jag att arbetsgivaren själv ska bestämma turordningen, men det måste ändå vara ett rättssäkert system utan godtycke. </p> <p>Vad är det stora problemet med turordningsreglerna inom tjänstemannasidan?</p> <p>- Att arbetsgivaren rundar de fackliga organisationerna eftersom man inte får överenskommelse med facket. Chefen ger sig direkt på den anställde och försöker köpa ut honom eller henne, ett sådant system gagnar ingen. Dagens turordningsregler fungerar så illa att många företag inte längre vill betala till omställningsssystemen. Både vi och motparterna har intressen att lösa detta. </p> <p>Så när är det löst?</p> <p>- Nja, det vågar jag inte säga. Först ska vi klara av avtalsrörelsen.</p>

Läs fler Kriisa möter

Har du missat något av chefredaktör Lennart Kriisas möten med makthavarna? Här hittar du dem samlat!

Lennart Kriisa

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer