ARBETSRÄTTSLIG KOMMENTAR

Första domen om nya regler för arbetstillstånd –vad räknas som god försörjning?

Arbetstillståndet för ett vårdbiträde kunde bara förlängas om även ob-ersättningen skulle beaktas vid tillämpningen av kravet om "god försörjning", enligt Migrationsöverdomstolen. "Arbetsgivarens ensidiga beslutsfattande avgör alltså om arbetstillståndets villkor uppfylls", skriver artikelförfattarna.

”Arbetsgivarens ensidiga beslutsfattande avgör om arbetstillståndets villkor uppfylls”, skriver Niklas Selberg och Erik Sjödin. De pekar på beroendeförhållande för arbetsmigranter gentemot arbetsgivaren för att få stanna i Sverige med anledning av den första domen med de nya reglerna.

Publicerad Senast uppdaterad

Goda handlingar kan människor utföra. God mat kan en vän bjuda på. God försörjning kan en anställning ge. Vad som är gott i de förstnämnda fallen är filosofiskt omstritt och subjektivt. Det goda i det sistnämnda fallet är emellertid ett av de lagstadgade kraven för att beviljas arbetstillstånd i Sverige. Skillnaden mellan god försörjning och det tidigare kravet om endast försörjning är stor i termer av kronor och ören. Mellan år 2000 och 2023 innebar för arbetskraftsmigranter kravet på försörjning en lägstalön på ca 13 000 kr (av okända skäl höjdes denna summa aldrig, inte ens på grund av inflation). Idag gäller (6 kap. 2 § utlänningslagen och 5 kap. 8 a § utlänningsförordningen) i stället ett krav om god försörjning för arbetstillstånd – det vill säga en lön som minst motsvarar 80 procent av medianlönen i Sverige. 2023 var det 27 360 kronor och 2025 var det 28 480 kronor. Med andra ord är skillnaden mellan försörjning och god försörjning exakt 15 480 kr i fickan per månad.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Lag & Avtal idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →