Lag & Avtal
  • Parterna
  • Rättsligt
  • Domsreferat
  • Debatt
  • E-Tidningen
  • Om Lag & Avtal
  • LEDIGA TJÄNSTER
  • Annonsera
  • Prenumerera
  • Logga in
  • Logga ut
  • Min sida
  • Parterna
  • Rättsligt
  • Domsreferat
  • Debatt
  • E-Tidningen
  • Om Lag & Avtal
  • LEDIGA TJÄNSTER
  • Lenke 1 til Arbetarskydd
  • Lenke 2 til arbetarskydd
  • Lenke 3 til Arbetarskydd
  • Personnytt
  • Expertisen
  • Debatt
  • Krönikor
  • Redaktionen rekommenderar
    • Reko 1
    • Reko 2
    • Reko 3
  • Senaste nytt om arbetsrätt

Forskare om Foodora-målet: AD borde ha beaktat EU-rätten

”Riktade lönesatsningar är en omyndigförklaring av Polismyndighetens ledning”

Timbro-jurister: Dags att avskaffa Arbetsdomstolen

Säg din mening om nya Las

Las: Statligt anställda riskerar bli utan förbättringar

”Lagstadga inte lojalitetsplikten”

Premium

Dialogavtal – en lösning i en komplicerad avtalsrörelse

”Dialogavtal - lösning i en komplicerad avtalsrörelse”

Journalistförbundet: Skyddet för visselblåsare monteras ner

PRO: Lasutredningen motverkar oss äldre

Efter coronaviruset: ”Vi måste rusta arbetsrätten”

”Stärk skyddet mot politisk diskriminering i offentlig sektor”

Efter Covid-19: ”Arbetsrätten måste rustas”

Stiftelse: Vi misstänker att rektorn ljög om forskarfusk

Svenska Tecknare: ”Vi har stått upp för vår medlem”

”Svenska Tecknare skadar upphovsrätten”

”Regeringen måste stoppa omotiverade registerkontroller"

Offentliga arbetsgivare ska inte lägga sig i anställdas värderingar

”Varför hastar regeringen med nytt fotoförbud?”

DO: Ingen förlikning har skett i flygpassagerarmålet

Vad är ett skäligt jobberbjudande?

”Svenskt rättsväsende urholkar upphovsrätten”

Arbetsgivaren betalar när arbetstagaren gör fel

”Inrätta specialavdelning i EU-domstolen”

Hur kan landstinget ha råd med haveriet Nya Karolinska?

Integreringens plus och minus

Företagande är samhällsansvar

SN: Lagstiftningen leder ofta till konflikter på arbetsplatser

Transport: Ett schysst gig är värt schyssta villkor

Ställ hårdare krav på arbetsgivarna – inte på barnfamiljerna

Ledarna: Vårt förslag om föräldraförsäkring gynnar både kvinnor och män

Rättssäkrare för individen med allmängiltiga kollektivavtal

Utvisningshot för Spotify-anställda visar på brister

Annika Elias: På Ledarna tror vi att män är lika kapabla som föräldrar

Unionen: Så kan Spotify göra för att slippa utvisningar

Ledarna vill inskränka min självbestämmanderätt

”Utvisning för Spotifyanställda visar på brister i lagstiftning”

Ledarna: Därför måste föräldrapenningen delas helt lika

Sacos chefsjurist: Stråths förslag kan skapa nya problem

Bara gör det

Bakom dina solglasögon

Premium

Replik: Utgångspunkten i DO:s hållning är EU-rätten

OM LAG & AVTAL

Lag & Avtal är Sveriges enda tidning om arbetsrätt. Vi bevakar och skriver om alla delar av arbetsrätten. Ny praxis från Arbetsdomstolen om exempelvis uppsägning av personliga skäl, avskedande och tolkningar av kollektivavtal. Vi bevakar också avtalsrörelsen och relationerna mellan arbetsmarknadens parter.

Vi bevakar främst mål i Arbetsdomstolen men följer även uppmärksammade mål i tingsrätterna om uppsägningar av personliga skäl och avskedanden. Nyhetsbrevet, Senaste nytt om arbetsrätten, ges ut en gång i veckan. Informationen är heltäckande med samtliga stämningsansökningar, förlikningar och domslut från Arbetsdomstolen.

Vi erbjuder även ett nyhetsbrev med alla turer i avtalsrörelsen. Dessutom kan du få vårt gratisnyhetsbrev varje vecka med senaste nytt om arbetsrätten. Lag & Avtal ingår i Ny Teknik Group som också ger ut Arbetarskydd, Ny Teknik och Teknikhistoria. Lag & Avtal är opartisk och ges ut av Stiftelsen Arbetsrättslig Tidskrift.

BEVAKA NYHETER

NYHETSBREV
SEMINARIUM
FACEBOOK
LINKEDIN
RSS

PRENUMERERA

BLI PRENUMERANT

HAR DU EN FRÅGA OM DIN PRENUMERATION?
KONTAKTA VÅR KUNDSERVICE

ANNONSERA

ANNONSERA PÅ LAG & AVTAL

LAG & AVTAL
NY TEKNIK GROUP
BOX 6323
102 25 STOCKHOLM

KONTAKT

MATTIAS CRONEBORG
ANSVARIG UTGIVARE

WEBBREDAKTIONEN
076-636 52 13

TIPSA OM NYHETER ANONYMT

© 2023 LAG & AVTAL - OM COOKIES - VÅR PERSONUPPGIFTSPOLICY - SITEMAP

ALL INFORMATION ÄR UPPHOVSRÄTTSSKYDDAD. CITERA GÄRNA MEN ANGE KÄLLA.