Kan vi säga upp en mamma till en gängkriminell? En medarbetare i vår butik är mamma till en gängkriminell. Det finns en hotbild mot henne och de andra anställda känner till situationen. Medarbetaren gör ett bra jobb men under omständigheterna kan vi inte ha kvar henne. Vad säger arbetsrätten, kan vi säga upp personen i och med att hotbilden påverkar arbetsmiljön negativt för alla?
Vad ryms inom flexen? Jag har flextid och kan komma senare eller gå tidigare vissa dagar mot att jag jobbar längre andra dagar. Nu vill min chef att jag ska jobba ett antal tidiga morgnar men vill inte beordra övertid. ”Det ryms inom flexen”, säger han. Är det okej? Ska inte systemet vara till för min flexibilitet?
Måste jag vara med som reklampelare? Min arbetsgivare vill lägga ut en bild på företagets webbplats i marknadsföringssyfte. Jag och några andra kolleger är med på bilden. Arbetsgivaren ber nu om mitt medgivande. Jag har ingen lust att vara med på bilden, men känner press att säga ja. Vad gäller?
Kan jag tvinga medarbetare att ha kameran påslagen? Jag är ny enhetschef på en myndighet där många jobbar på distans så vi har ofta teamsmöten med enhetens tio personer. Jag tycker dock att det är svårt att leda mötena då några av medarbetarna ofta har kameran avstängd. Jag har försökt att prata om detta men får till svar att de vill kunna ha kameran avstängd av olika anledningar. Kan jag kräva att alla ska ha kameran på?
Måste jag åka Vasaloppet i tjänsten? Har nyligen börjat som administratör på ett företag som har en ”hälsosam image”. Jag såg tyvärr först efter att jag skrivit på anställningsavtalet att det står att ”alla anställda ska åka Vasaloppet”. Jag är extremt ointresserad av sport i allmänhet och skidåkning i synnerhet. Kan man verkligen ha sånt trams i ett anställningsavtal?
Gravid under provanställning – hur starkt är mitt anställningsskydd? EXPERTERNA. Jag är provanställd i ytterligare fem månader och har blivit gravid. Nu är jag orolig för hur min arbetsgivare ska reagera. Måste jag berätta om graviditeten, i så fall när och vilket skydd har min anställning?
Vad händer med jobbet om jag blir inkallad? Jag har en fast anställning på ett industriföretag med kollektivavtal. Vad händer med min anställning om jag blir inkallad till följd av en kris- eller krigssituation i Sverige. Kan jag förlora mitt jobb?
Kan jag stänga av en medarbetare? EXPERTERNA. Flera anställda klagar över dåligt beteende, gränsande till trakasserier, från en medarbetare. Men när jag försöker prata med honom säger han att det är de andra medarbetarna som ljuger. Kan jag stänga av personen under en kortare period för att försöka komma till rätta med problemen?
Kan min arbetsgivare tvinga mig att jobba hemma? EXPERTERNA. Jag jobbar på ett mindre IT-bolag. Vi var beredda på att återvända till kontoret under hösten men arbetsgivaren har sagt upp lokalerna och kräver att alla jobbar hemifrån eller hos kund. Kan företaget göra så?
Kan jag säga upp mig från sommarjobbet? EXPERTFRÅGA. Jag är student och har tidigt i år skrivit på avtal om sommarjobb från början av juni till slutet av augusti. Nu ångrar jag mig. Men arbetsgivaren säger att jag inte kan häva kontraktet, utan måste jobba hela den avtalade perioden, annars blir jag skyldig företaget pengar. Stämmer det verkligen?
Premium Kan chefen bestämma vad jag gör på fritiden? EXPERTFRÅGA. Jag har fått en varning av min chef för inlägg som jag har gjort i sociala medier och som han menar är främlingsfientliga. Jag har gjort inläggen på fritiden och jag kopplar inte ihop det jag skriver med jobbet på något sätt. Chefen hänvisar till att några av mina kolleger, som har utländsk bakgrund, känner sig kränkta. Han hotar med avsked om det upprepas. Har han rätt att göra så?
”Inte helt fullständigt svar om lönesänkningar” Expertreplik. Frågan om en generell lönesänkning för ett företag med kollektivavtal är mer komplicerad än vad som framkom i Lag & Avtals senaste expertsvar, skriver Andreas Modig, chefsjurist på Transportföretagen.
Premium Kan säljare gå till konkurrent trots klausul? EXPERTFRÅGA. En av våra säljare har sagt upp sig och har meddelat att hon ska börja jobba hos en konkurrent direkt efter uppsägningstiden. I avtalet har vi en konkurrensklausul att säljaren måste vänta sex månader. Säljaren säger att klausulen hindrar henne att ta jobb i branschen och att den därför inte gäller. Stämmer verkligen det eller kan vi kräva henne på skadestånd?
”Inte helt fullständigt svar om lönesänkningar” EXPERTREPLIK. Frågan om en generell lönesänkning för ett företag med kollektivavtal är mer komplicerad än vad som framkommer i Lag & Avtals expertsvar. Arbetsgivaren och den enskilde medarbetaren vid en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal är lika fria att omreglera anställningsavtalet på samma sätt som redovisas i expertsvaret för icke kollektivavtalsreglerade anställningar, dock med iakttagande av eventuella regler om lägstlöner och tarifflöner. Det skriver Andreas Modig, chefsjurist på Transportföretagen, i en kommentar.
Premium Vågar jag be om tjänstledigt? EXPERTFRÅGA. Min arbetsgivare satsar mycket på mig och skulle bli besviken om jag slutade. Nu vill jag börja plugga i höst men är rädd för min chefs reaktion. Kan hen sänka min lön eller ge mig andra uppgifter om jag ber om tjänstledighet? Bör jag berätta nu eller vänta in i det sista för att undvika negativa åtgärder?
Dan Holke slutar: ”25 år som vd får räcka” Hallå där Dan Holke, LO-TCO Rättsskydds chefsjurist och vd, varför ska du sluta? – 25 år som vd får räcka! Man ska sluta när man fortfarande tycker att jobbet är kul. Till sommaren går jag i pension.
Kan provanställning och visstid kombineras? EXPERTFRÅGA. Vi ska tillsätta en visstidsanställning och eftersom den sökande helt saknar erfarenhet skulle vi vilja kombinera visstidsanställningen med en provanställning. Kan man förena en visstidsanställning med en provanställning på det sättet om det finns goda skäl?
Premium Kan jag bli av med jobbet vid en verksamhetsövergång? EXPERTFRÅGA. Vad gäller för anställningstryggheten vid verksamhetsövergång? Jag och mina kolleger ska enligt arbetsgivaren alla få följa med när vårt jobb outsourcas. Men vi har anledning att tro att flera av oss kommer att sägas upp ganska omgående på den nya arbetsplatsen. Vilket skydd har vi egentligen?
