KRÖNIKA
Georg Frick: Bisysslor kan aldrig tillåtas
I en aktuell dom från AD förbjöds en bisyssla som deltidsbrandman. Krönikören påminner om att bisysslor bara i undantagsfall kan förbjudas
Johan Nilsson/TT
Det är att endast i undantagsfall som en arbetsgivare kan förbjuda någon aktivitet som en arbetstagare ägnar sig åt på sin lediga tid, skriver Georg Frick med anledning av en dom om förbjuden bisyssla.
En nyligen avkunnad dom i Arbetsdomstolen (AD 2025 nr 25)
handlade om prövning av huruvida arbetsgivaren (Malmö kommun) hade rätt att
förbjuda en bisyssla (som deltidsbrandman) för en av de anställda där
arbetsgivaren menade att bisysslan var arbetshindrande. I detta rättsfall
konstaterade Arbetsdomstolen att arbetsgivarens beslut att förbjuda
arbetstagarens bisyssla inte hade fattats godtyckligt eller otillbörligt.
Arbetsgivaren hade således skäl för sitt beslut och därmed ej brutit mot
reglerna om bisysslor i kollektivavtalet.
