Avslutad provanställning för gravid kostar företaget 200 000

2015-11-13 13:41 Tiina Demargne  
Foto: Colourbox

När arbetsgivaren fick reda på att hon var gravid och skulle vara föräldraledig avbröts provanställningen. Det hävdade kvinnan som stämde arbetsgivaren inför tingsrätten och begärde 300 000 kronor.

Kvinnan krävde  200 000 kronor i diskrimineringsersättning från mediaföretaget i Stockholm där hon jobbade som chefredaktör. Till det kom även 100 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot anställningslagens grunder samt MBL. Kvinnan erbjöds två månaders tillsvidareanställning om hon inte vände sig till facket.

Parterna har nu förlikats och kvinnan får sammanlagt 200 000 kronor.

Tiina Demargne

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna