Arbetsrätt
Den privata vården missar inte
visstidarna igen
Hundratals visstidare inom den privata vården och omsorgen har rätt till Kommunals avtalade engångsbelopp. Men ingen vet hur många de är och de måste själva vända sig till sitt vårdföretag.
Annons
Den som någon gång under 2007 och 2008 arbetat som visstidsanställd inom vår eller omsorg kan ha rätt till ytterligare tusenlappar. Detta utöver den lönen som utbetalats. En förutsättning är att arbetsgivaren var ett privat vårdföretag, anslutet till Vårdföretagarna. Den som vill ha engångsbeloppet måste vara på hugget och själv ansöka hos sin tidigare arbetsgivare.
Enligt Kommunals ombudsman Liza di Paolo-Sandberg räcker det med att visstidaren befunnit sig på arbetsplatsen ”någon gång” under perioden.
- Det skulle kunna räcka med en timme, säger hon.
Ingen vet hur många som omfattas av den här förmånen, men inte fått betalt. Liza di Paolo-Sandberg tror att det kan vara flera hundra.
- Det är svårt att säga hur många det kan vara, men det är många.
I fall då arbetsgivaren nekar någon ersättning, kan man vända sig till en partssammansatt nämnd.
- Den ska ta ställning till på vilka grunder arbetsgivare säger nej. Det kan ju vara så att man blivit kompenserad redan, säger Liza di Paolo-Sandberg.
I den senaste avtalsrörelsen träffade Kommunal och Vårdföretagarna ett treårigt avtal som bland annat innehöll bestämmelser om utbetalning av engångsbelopp till de anställda. För perioden 1 juli till 30 september 2007 var det 1 800 kronor för den som arbetat heltid. För perioden 1 oktober 2007 till 31 mars 2008 skulle 3 600 kronor utbetalas. Men många vårdföretag trodde att förmånen bara gällde tillsvidareanställda.
Kommunal inledde tvist med en mängd företag. Avtalsbrott och brott mot lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda, ansåg Kommunal. Så småningom nådde man Arbetsdomstolen. Där träffades en förlikning.
Framöver kommer Kommunal att vara noga med de många visstidarna i sina avtal, enligt Liza di Paolo-Sandberg. Även Vårdföretagarnas förbundsdirektör Ari Kirvesniemi tycker att det finns lärdomar av tvisten.
- Vi måste vara väldigt noggranna med allt vi skriver i våra avtal, oavsett om det gäller visstidare eller tillsvidareanställda, säger han.
