DO vill ha jämställdhetsböter från Holmen

Nämnden mot diskriminering har kommit till för att pröva frågor om vitesförelägganden. Den som inte lämnar in uppgifter om åtgärder mot diskriminering som DO begär kan beläggas med vite. Vitesföreläggandet kan överklagas till Nämnden mot diskriminering. Det är detta som hänt i detta fall. (Se mer om nämnden nedan.)

Skriftväxling och möten mellan Holmen Paper och DO har pågått sedan 2006 och enligt DO har företaget aldrig kunna visa upp en lönekartläggning som lever upp till lagens krav. Holmen Paper har enligt DO inte kunna motivera löneskillnader mellan mans- respektive kvinnodominerade yrken där kraven är lika höga.

– Eftersom mötet med Nämnden mot diskriminering äger rum idag kan jag inte ännu kommentera, säger Ingela Carlsson. Jag vill inte heller gå ner på detaljnivå eftersom det då gäller enskilda personer.

Ingela Carlsson framhåller att Holmen Paper lämnat uppgifter som går utöver lagens krav efter det att företaget och DO bollat frågan tio gånger under årens lopp.

– Det ska bli intressant att se vad nämnden kommer fram till. Det här berör alla företag.