”Om inte de styrande i Schibsted Sverige, och ytterst i börsnoterade mediegiganten Schibsted ASA (vars aktie den senaste tiden rusat på börsen) inser det oacceptabla i detta blir det en skammens jul för oss alla”, skriver de fyra fackklubbarna på Svenska Dagbladet och Aftonbladet i ett utalande och fortsätter.
”Samma dag som de anställda i Aftonbladet och Svenska Dagbladet fick detta erbjudande fick de anställda i Schibsted Sveriges interna bemanningsbolag, SMAB, veta att personalstyrkan måste minskas till följd av att nedskärningarna i de två enda "kundföretagen". En LAS-lista kommer att upprättas – men ingen andas ett ord om avgångsvederlag. Detta är det slutgiltiga beviset för Schibsted Sveriges cyniska personalpolitik där man delar upp personalen i A- och B-lag. De ansvariga cheferna själva kallar det "flexibilitet”.
De bemanningsanställda journalisterna tjänar i medeltal 6 000 kr mindre än de fastanställda kollegorna som följer SJF-avtalet.
Håkan Halvarsson, hr-direktör på Schibsted Sverige, Magnus Ringman, hr-chef Schibsted Publishing/Aftonbladet, Ingrid Schoerner, hr-chef Svenska Dagbladet och Schibsted Medias vd Eva Idmark svarar på kritiken i ett uttalande som Dagens Media återger:
”Avgångsvederlagen är en kostnad bolagen väljer att ta för denna omställning. I Schibsted Media är det annorlunda. Bolaget står inför en arbetsbrist eftersom uppdragen från kundföretagen blir färre.”
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.