I dag är det löning – mer till män, mindre till kvinnor

Bland företag med fler än 25 anställda är det drygt en fjärdedel som inte genomfört några lönekartläggningar alls de senaste tre åren. Det svaret har Unionen fått genom att fråga 1 000 av sina klubbar.

– Unionen varnade för konsekvenserna av dessa försämringar och tyvärr fick vi rätt, säger förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Resultatet är försämrade möjligheter att komma till rätta med att kön fortfarande avgör lön.

Det finns i dag en oförklarad skillnad på i genomsnitt 6,1 procent mellan kvinnors och mäns löner på arbetsmarknaden totalt. I högre inkomstskikt är skillnaden större och den största löneskillnaden – 9,6 procent – finns mellan tjänstemän i privat sektor.

- Extra tydligt blir det avlöningsdagen. Då du som kvinna bara får cirka 90 procent av dina manliga kollegors lön, säger Cecilia Fahlberg.

Unionen påminner om att en riksdagsmajoritet förra sommaren röstade för att skärpa kraven. Riksdagen ansåg att det var dags att återinföra årliga lönekartläggningar och att kravet återigen skulle gälla alla företag med fler än tio anställda. Men sedan dess har inget hänt.

- Nu måste jämställdhetsminister Maria Arnholm gå till botten med detta och snarast återkomma till riksdagen med en proposition om lagändring, säger Cecilia Fahlberg på Unionens webbplats.