Rehabilitera - eller betala!

Från och med årsskiftet ska alla arbetsgivare stå för 15 procent av sjukpenningen till anställda under sjukskrivningsperioden.
Försäkringskassan var nedringd i januari. 30 000 arbetsgivare ville ha information om medfinansieringsavgiften. Framför allt ville de veta hur de kunde komma undan.
Svaret är att de har att välja på att fullfölja rehabiliteringsansvaret och att se till att den sjuke kommer tillbaka på deltid. Sjukskrivna som rehabiliteras får nämligen rehabiliteringspenning som inte arbetsgivaren behöver vara med och bekosta och deltidssjukskrivna får sin sjukpenning helt betald av försäkringskassan.
Det innebär att arbetsgivare antingen måste sparka igång en plan för rehabilitering och/eller pröva om det finns några arbetsuppgifter inom företaget som den anställde trots sina hälsobesvär kan utföra på deltid.
Det var också den ursprungliga tanken med reglerna om rehabilitering. Sjukskrivningssiffrorna skulle gå ned. Det har inte hänt. Endast hälften av arbetsgivarna genomför den rehabiliteringsplan de är skyldiga att göra. Och det finns inga sanktioneringsmöjligheter mot dem som struntar i sin skyldighet.
Nu finns straffet indirekt. Eller belöningen direkt - de arbetsgivare som anstränger sig för sina sjukskrivna anställda slipper betala.