Röda korset förlorade tvist om helgarbete

När 14 av Röda korsets medarbetare beordrades att jobba helg uppstod frågan om kompensation. Är lördag och söndag arbetsfria dagar enligt kollektivavtalet? Hade de 14 tjänstemännen rätt till ersättning? Röda korset ansåg att arbete på lördagar och söndagar som planerats med lång framförhållning och där tjänstemännen informerats mer än en månad i förväg ska ses som ordinarie arbetstid.

Unionen höll inte med och stämde Röda korset för kollektivavtalsbrott. Sedvanlig arbetstid på Röda korset är måndag till fredag. Ej helger. Däremot var parterna överens om att tjänstemännen blivit upplysta om helgarbetet i god tid.

Under förhören framkom det att parterna aldrig haft någon gemensam uppfattning om hur begreppet arbetsfria dagar ska tolkas. Röda korset har behandlat tjänstemän med oreglerad arbetstid som jobbat helg olika. Några tvister har det inte blivit. Förrän nu.

Vad som menas med arbetsfria dagar definieras inte heller uttryckligen i kollektivavtalet.

I domen gör AD klart att arbetsfria dagar måste vara dagar som inte omfattas av den ordinarie arbetstiden. Arbetsgivaren har inte rätt att ensidigt bestämma vad som är ordinarie arbetstid. Här måste bägge parter vara överens. ”Om det är brukligt på företaget att arbetstiden är måndag till och med fredag, så är lördag och söndag arbetsfria dagar”, skriver AD. Arbetsgivare och arbetstagare måste också komma överens om kompensation för helgarbete. Om arbetsgivaren får bestämma på egen hand så rubbas balansen, konstaterar domstolen.

Arbetsgivaren hade bevisbörden i målet. Röda korset har inte visat att någon överenskommelse träffats mellan parterna, anser AD. De 14 tjänstemännen har därför rätt till kompensation.