Teknikföretagen: Fackets krav orealistiska

2011-09-06 06:58 Elisabet Örnerborg  
– LO:s förslag att införa ett statligt permitteringssystem föregriper vårt arbete, säger Anders Weihe, Teknikföretagen.

Hallå där Anders Weihe, Teknikföretagens förhandlingschef, hur ser du på de avtalskrav Facken inom industrin föreslår?

– De är orealistiska, de är alldeles för höga. De leder till kostnadsökningar på mellan 6-7 procent.

LO:s avtalssekretare Per Bardh talar om kostnadsökningar på 4,1 procent?

– Facken räknar alltid fel. 3,7 procent i löneökningar plus de förändringar industrifacken kräver i avtalsförsäkringarna är vi uppe i över 5 procent och därtill rehabiliteringssatsningar. – Det blir minst 6 kanske till och med 7 procent. De här kraven är inte förenliga med ökad sysselsättning.

Stefan Löfven sade att vi inte kan följa börsens uppgångar och nedgångar om vi vill ha en stabil lönebildning?

– Man måste titta på hur skuldsatta olika länder är i förhållande till sin BNP, flera stora länder har 100 procent eller mer av sin BNP i skuld som USA, Irland, Grekland. Det påverkar oss.

Men det går bra i Sverige?

– Jo, men industrin har sin avsättning utanför landet. Facken förefaller inte titta alls, de tittar bort.

Men konkurrenskraften är god?

– Fast det gäller att förstärka konkurrenskraften. Vi har ökat våra kostnader snabbare än Tyskland och Finland.

Stefan Löfven sade också att företagen hade stora aktieutdelningar i våras och höjde vd-lönerna så nu är det löntagarnas tur?

– Avkastningen bestäms internationellt. Under krisen hade vi ingen aktieutdelning samtidigt som löntagarna hade en god reallöneutveckling, säger facken själva. De som har jobbet kvar har klarat sig bra.

Vad är en rimlig nivå?

– Det får vi förhandla om.

Elisabet Örnerborg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt