David Nilsson anklagade sför att sätta för låga och för höga betyg. Han ansågs också försämra arbetsmiljön. Han har fått både stöd och kritik av kollegor, skriver Sydsvenskan.
MBL-förhandlingen i torsdags slutade med att David Nilsson sades upp och fick avgångsvederlag.
– Jag trivs på skolan och ville jobba kvar. Att omplacera mig var tydligen omöjligt, jag bedömdes inte ha kompetens för någon annan ledig tjänst i Malmö stad. Så min anställning avslutades och jag fick skadestånd på 700 000 kronor i enlighet med § 39 i Lagen om anställningsskydd. Pengar som jag tror hade gjort större nytta någon annanstans i kommunen, säger David Nilsson till tidningen och fortsätter:
– Så länge arbetsgivare har pengar undanstoppade, gör man sig av med "obekväma" arbetstagare. Det enda jag kan hoppas på är att fler arbetstagare i framtiden vågar protestera, kritisera och prata med tidningar.
Det är andra gången som David Nilsson fick ett avgångsvederlag. Första gången var från den skola i Eskilstuna han var anställd på, något som också har uppmärksammats av hans kritiker.
– Det stämmer att jag nådde en överenskommelse med den skolan. Men det var jag öppen med när jag anställdes på S:t Petri, säger han till Sydsvenskan.
Tidningen skriver också att Malmöskolan S:t Petris ledning har ifrågasatts då rektorerna fått sina egna barn anställda på skolan.
.jpeg)
%20(1).jpg)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.