Var berusad på fritiden – sades upp

IF Metalls medlem, som anställdes i januari 1975, hade arbetat två-skift på bearbetningen tills han blev sjukskriven i januari 2007 för en allvarlig skallskada. (Skadan hade inte med jobbet att göra.) Efter två och ett halvt års sjukskrivning omplacerades han till snickeriet där han arbetat med emballage.

Förbundet menar att han fungerat bra i det arbetet och att han inte haft någon märkbar sjukfrånvaro. Men den 28 april 2010 ertappades han med ett utandningsprov på 1,8 promille. Den dagen skickades han hem och nästa dag kallades han till miljöhälsan där han fick underteckna ett kontrakt om att han skulle avhålla sig från alkoholhaltiga drycker och andra droger. Den 9 augusti 2011 togs ett prov som visade ett förhöjt värde, som tyder på att han konsumerat alkohol under de senaste veckorna, men att han inte var påverkad vid mätningstillfället.

Den 5 september 2009 sades medlemmen upp på grund av det förhöjda värdet och för att han brutit mot kontraktet.

Trots bolagets kontrakt med mannen så förfogar inte bolaget över vilken alkoholkonsumtion den anställde får ha på fritiden, menar IF Metall. Därför är kontraktet oskäligt och måste förklaras ogiltigt då mannen var i beroendeställning när avtalet skrevs, anser förbundet vidare. Mannen har på inget sätt misskött sitt arbete eller varit berusad på jobbet. Bolaget har inte heller, trots slumpvisa alkotester, funnit honom vara alkoholpåverkad på jobbet.

Det brutna kontraktet är inte skäl nog för en uppsägning, menar förbundet och stämmer Uddeholms AB och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet till Arbetsdomstolen. IF Metall kräver att uppsägningen av mannen ska ogiltigförklaras och att han ska få 100 000 kronor i allmänt skadestånd.