AD: Skenavtalet var giltigt
Rörsvets Sverige AB rekryterade en person som lagbas till ett jobb i Norge. En muntlig överenskommelse gjordes. När beställaren ställde krav på skriftliga anställningsavtal träffade parterna ett sådant. Det var ett skenavtal, ansåg bolaget. Lagbasen höll inte med.
Rörsvets anlitades som underentreprenör till bolaget Goodtech för att under sommaren 2018 svetsa rörskarvar till ett reningsverk i Kristiansand i Norge. Rörsvets rekryterade en person som lagbas till ett antal svetsare och en muntlig överenskommelse gjordes om att han skulle få 240 svenska kronor i timmen inklusive allt. Kristiansands kommun krävde skriftliga anställningsavtal som villkor för alla som skulle släppas in på arbetsplatsen. Då upprättade Rörsvets ett skriftligt avtal med mannen med villkoren 50 timmar i veckan till 197,75 norska kronor i timmen, 13 procent semesterersättning, övertidsersättning och traktamente. Avtalet reglerades enligt IF Metalls teknikavtal.
