Anställningsskydd Var det rätt att avskeda ett vårdbiträde på grund av en misstanke om att vårdbiträdet skadat en patient?

Bakgrund: Björn S var anställd vid kommunens äldreomsorg. När han tjänstgjorde en natt i januari 2003 åsamkades Olga, som var 86 år gammal och dement, skador i ansiktet. Björn avskedades därför.
Kommunal yrkar för Björns räkning 120 000 kronor i allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd.
Om Arbetsdomstolen skulle finna att det inte fanns skäl för avskedande, men att det funnits saklig grund för uppsägning yrkar förbundet 80 000 kronor i allmänt skadestånd till Björn och ekonomiskt skadestånd.
Det uppstod tumult den aktuella natten och Björn kom då oavsiktligt åt Olga, när han skulle hjälpa henne.
Kommunen bestrider.
Björn åsamkade Olga fysiska skador. Han bröt också mot sitt anställningsavtal eftersom han inte tillkallade en sjuksköterska och inte heller följde de regler som finns om rapportering av en sådan här händelse.
Domskäl: Det är inte styrkt att Björn avsiktligt eller oavsiktligt tillfogat Olga skadorna. Han har heller inte handlat oaktsamt. Björn rapporterade till personalen nästa morgon. Därför saknas det grund för kritik mot honom.
Kommunen har saknat laglig grund för att avskeda Björn. Det har inte heller funnits saklig grund för uppsägning.
Domslut: AD förpliktar kommunen att betala skadestånd enligt förbundets förstahandsyrkande. Domen var enhällig.