Anställningsskydd Var det rätt att avskeda några arbetstagare som hämtat godis från chokladfabrikens lager?

Bakgrund: Tre anställda vid bolagets chokladfabrik tog godis från lagret. Två av dem tog fem-sju chokladkartonger och den tredje tog godis vid tre tillfällen. Han tog också med sig en kasserad datorutrustning från lagret. Allt detta satte de i kafferummet.
Bolaget avskedade dem.
Livsmedelsarbetareförbundet: Avskedandena ska ogiltigförklaras och bolaget ska betala 120 000 kronor var i allmänt skadestånd till de avskedade.
Enligt praxisen i fabriken var det vanligt att de anställda hämtade produkter även på lagret.
Arbetsledningen måste ha känt till detta utan att ingripa.
Arbetsgivarparterna bestrider.
Det var inte tillåtet att hämta godis på lagret. Det stod angivet i personaltidningen.
Provsmakning fick ske på särskilda provsmakningsstationer.
Domskäl: Det står klart att bolaget inte ville att de anställda skulle hämta godis på lagret. Den högsta arbetsledningen ansåg att det inte var tillåtet.
Det fanns dock stora oklarheter om vilka regler som gällde. Det var inte ovanligt att de anställda hämtade godis på lagret. De anställda har inte uppfattat att det stred mot reglerna.
Därför är det inte bevisat att de tre anställda känt till eller förstått att de agerat i strid med interna regler när de hämtade godis på lagret.
Däremot måste den anställde som tog datautrustningen ha insett att han inte fick det. För detta får han allvarlig kritik.
Det var inte rätt att avskeda arbetstagarna och det fanns inte heller grund för uppsägning.
Den avskedade som får allvarlig kritik får 50 000 kronor i allmänt skadestånd medan de två andra får 100 000 kronor vardera.
Domslut: AD ogiltigförklarar avskedandena. Bolaget ska betala 100 000 kronor i allmänt skadestånd var till två av de avskedade och 50 000 kronor till den tredje.
Domen var enhällig.