Arbete hos tredjepart kan ske utan att bemanningsdirektivet är tillämpligt
Shutterstock
Bemanningsdirektivet är bara tillämpligt när det har funnits en avsikt att hyra ut en arbetstagare till ett kundföretag. Arbete kan därför bedrivas hos tredjepart utan att direktivet blir tilllämpligt. Det fastslog EU-domstolen i ett fall där en arbetstagare som vägrat att följa med vid en övergång beordrades att utföra arbete i det nya bolaget trots att han fortfarande var anställd av den gamla arbetsgivaren
