DOMSREFERAT

Arbete på distans påverkar ej lönegaranti

Att en arbetstagare arbetar på distans från ett annat land är inte tillräckligt för att företag ska anses ha utfört verksamhet i mer än ett medlemsland i lönegarantidirektivets mening. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande en arbetstagare som varannan vecka arbetat från sitt hem i Tyskland för sin österrikiska arbetsgivare.

Erik Sinander
Expert EU- och arbetsrätt

Enligt lönegarantidirektivets artikel 9 ska det land där arbetstagarna ”normalt” utförde sitt arbete betala ut lönegaranti efter att ett bolag som varit verksamt i flera medlemsländer går i konkurs. Dessa regler aktualiserades i ett österrikiskt konkursmål i förhållande till en arbetstagare som hade arbetat varannan vecka vid bolagets kontor i Österrike och varannan vecka på distans från sitt hemmakontor i Tyskland.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

eu-dom domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!