Att en arbetstagare arbetar på distans från ett annat land är inte tillräckligt för att företag ska anses ha utfört verksamhet i mer än ett medlemsland i lönegarantidirektivets mening. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande en arbetstagare som varannan vecka arbetat från sitt hem i Tyskland för sin österrikiska arbetsgivare.
