DOMSREFERAT

Bemanningsdirektivet kräver samma olycksfallsskydd för inhyrda arbetstagare

Bemanningsanställdas har rätt till samma lön som arbetstagare som är direkt anställda av kundföretaget. Lön är dock inte bara det vederlag som betalas ut till följd av utfört arbete, utan även olycksfallsersättning. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande en spansk arbetstagare som blivit invalidiserad till följd av en arbetsplatsolycka på det kundföretag där han var inhyrd.

Publicerad Uppdaterad

Artikel 5 i bemanningsdirektivet kräver att inhyrda arbetstagare ska likabehandlas med direkt anställda arbetstagare avseende ”grundläggande arbets- och anställningsvillkor”. I artikel 3 förklaras att sådana grundläggande villkor avser olika aspekter av arbetstid samt lön. Dessa bestämmelser kom att ställas på sin spets i ett spanskt mål som rörde en inhyrd arbetstagare som hade råkat ut för en allvarlig arbetsplatsolycka på det kundföretag där han arbetade.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

domsreferat eu-dom
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!