Visselblåsare mot diskriminering måste skyddas

En person som larmar om att det förekommer diskriminering på en arbetsplats måste åtnjuta förstärkt anställningsskydd med hänsyn till EU-rätten. Det fastslår EU-domstolen i en dom som underkänner den belgiska jämställdhetslagen.

Erik Sinander
Erik Sinander
Publicerad Uppdaterad

Klädkedjan WTG Retail skulle under sommaren 2015 tillsätta en försäljartjänst på en av sina butiker i Belgien. Butiksföreståndaren Tine Vandenbon intervjuade kandidater. En av kandidaterna, Jamina Hakelbracht, berättade vid intervjun att hon var gravid i tredje månaden. Tine Vandenbon ansåg att Jamina Hakelbracht var den bästa kandidaten. Personalchefen ville däremot inte anställa Jamina Hakelbracht på grund av att hon var gravid.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!